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社會學

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過勞時代


過勞時代(WHA1398)
働きすぎの時代

類別: 社會學
叢書系列:香港中和
作者:森岡孝二
       森岡孝二
譯者:米彥軍
出版社:香港中和
出版日期:2020年01月03日
定價:490 元
售價:387 元(約79折)
開本:32開/平裝/264頁
ISBN:9789888570720

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內 容 簡 介

本書從全球化、信息技術、消費社會、管制放鬆等角度,分析了過勞背後的社會動向,指出現代人的普遍心理特徵,並介紹了日本、荷蘭以及美國等國家為解決過勞現象而作出的嘗試。關西大學經濟學家森岡孝二以大量資料、詳實案例立論,集十數年研究成果之大成,為我們披露過勞時代的實貌。

(下圖請點擊)



作 者 簡 介

森岡孝二(1944-2018)
畢業於香川大學經濟學部。日本經濟學家,關西大學名譽教授。長期擔任「大阪過勞死問題聯絡會」會長,推動了2014年日本《過勞死等防治對策推進法》的制定。研究方向為股份公司論、企業社會論和工作時間論。主要著作有《企業中心社會的時間結構》、《日本經濟的選擇》、《弄虛作假的財務結算》等。

譯 者 簡 介

米彥軍
出生於1970年、現任山西大學外國語學院副教授,碩士生導師。研究方向為日本文學、日本思想史、日語詞彙學。主要著作有《日本新地方財政調整制度概論》、《德富蘇峰的右翼思想研究》、《解說平遙》(譯著)等。

目 錄

序 章 過勞的悲鳴聲聲入耳
「過勞死診斷電腦」因為過勞而癱瘓........002
這種事合理嗎?.........006
合同工和兼職員工都過勞 ..................007
在醫院找回了正常人的生活 ..............009
「過勞死110」和不斷增加的過勞死工傷認定.......012
並非自願無償加班 .......016
「要更努力地工作,日本人!」 ..........018
高度資本主義催生出過勞時代 ..........020

第一章 遍及世界的過勞 - 全球化資本主義的逆流
從工時縮短的時代到過勞的時代 .............028
過度勞累的美國人 .......031
雙職工工作時間的增加及家庭與工作的矛盾........034
白領職場也淪為「血汗工廠」 ............038
股價至上主義經營模式是過勞的原因之一 .......041
過勞和過勞死在英國也成了一大問題 ............043
德國的勞資雙方就延長工作時間達成協議 .......048
法國出現修改每週35 小時工作制的動向 .........050
工作時間爭論的國際化 ......................052
工作時間的全球性競爭 ......................053

第二章 家裡家外都變成了職場 - 信息資本主義的衝擊
信息革命讓工作量增加、工作時間延長 ........058
工業革命場景重現 .......059
「電腦之子」麥當勞..........062
今天的高科技企業和外包業務的擴大 ............064
信息化導致日本也多採用非正式員工 ............066
「無所不在的網絡」時代 ....................067
迷戀手機和電子郵件的日本大學生 .........070
自從有了通信工具,家裡家外都成了職場 .......074
「浪漫的夜晚也白白斷送」 ..................076
技術壓力-不安症和上癮症 .........079
軟件開發現場:「加班理所當然」「假日也要工作」
「抑鬱症患者劇增」...........082

第三章 被消費改變的雇傭與勞動 -消費型資本主義的陷阱
消費型資本主義的產生 ......................086
競爭性消費和「工作與消費循環」 ...........088
消費主義既鋪張浪費也污染環境 .............090
「美好的交易時代」 .......093
工作很辛苦,就業不穩定 ..................095
便利店和深夜營業 .......097
快遞的便利性與過重勞動 ..................100
發展迅猛的網購背後仍是體力勞動 .........103
以速度取勝的單車信使 ......................107
學生打零工和消費型資本主義 ..........109

第四章 勞動管制的放鬆與兩極分化 - 自由職業者資本主義的巨浪
新自由主義和市場個人主義 ..............116
勞動管制的放鬆和勞務中介商機 .............118
引進「白領排除制」的目的 ..............120
工作時間和加班時間界限模糊? .............122
雇傭形式不斷多樣化,雇傭關係越來越不穩定 ......................125
雇傭形式的多樣化和收入的兩極分化 ............128
工作時間兩極分化嚴重 ......................133
過勞之最:30 多歲的男性
4 人中有1 人每週工作60 小時以上 ........136
開始整頓無償加班 .......138
廢除《縮短工時促進法》,
降下全年工作1800 小時的旗幟 .......140
何謂工作時間個人化? ......................142
如何評價「自發性過勞」?................145
從最高法院判決看雇主保障勞動者健康的義務 ......................148

第五章 勞動準則和生活方式
關於工作時間的歷史回顧 ..................152
限制和縮短工作時間的歷程 ..............155
ILO 的勞動標準和日本的《勞動基準法》 .........157
架空《勞動基準法》的「三六協議」 .......160
美國的「工作與生活平衡運動」 ........165
英國的「工作與生活平衡運動」 ........166
工作時間就是生活方式 ......................170
兼職時薪改革與「荷蘭模式」 ............173
日本男女的工作時間差距與收入差距 ............176
美國的減速生活者增加 ......................178
日本人生活方式的種種轉變 ..............180
菜園家庭革命 ............183
生活方式運動也會帶來商機嗎? .............185

終 章 給過勞踩剎車
對飲食、睡眠和家庭生活的現狀,你滿意嗎? ......................190
工作太忙,無暇往來鄰里,也無暇參與選舉........193
過勞危險多 .........196
長時間密集勞動誘發交通事故 ..........198
工作壓力太大,抑鬱症患者增多 .............200
給過勞踩剎車 ............202
縮短工作時間,杜絕超負荷工作
防止過勞的方針與對策 ............205

後 記 220
參考文獻 225

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