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‧內容簡介
‧譯者簡介

譯 者 作 品

資訊焦慮
如何吹響領導的號角
真實的謊言:揭開民調與統計的黑盒子
全贏戰略
辯論高手
下個富翁就是你
畫夢的巨人
皮爾松那形象法則:成功打造個人和企業的金字招牌
資訊經營法則
沒有終點的旅程:努蘭自傳

心理勵志

【類別最新出版】
一次讀懂自我成長經典
逆轉恨意:洞察仇恨的源頭,讓善意與惡念開始對話
戀愛力:解構關係的攻心攻略,從缺人愛你到自由擇愛的Level UP!
無良這種病:瑞典行為科學家教你利用DISA性格學,徹底擺脫病態人格者的暗黑操控(附贈「秒懂DISA性格學與病態人格的暗黑操縱術!」彩色拉頁)
死亡的臉:一位外科醫師的生死現場(二十七週年紀念版)


EQ測驗書(DH0050)──你的EQ及格嗎?
Executive EQ : Emotional Intelligence in Leadership and Organization

類別: 心理‧勵志‧占星>心理勵志
叢書系列:BIG系列
作者:羅伯特.庫柏、艾門.薩瓦夫
       Robert Cooper , Ayman Sawaf
譯者:張美惠
出版社:時報文化
出版日期:1997年09月12日
定價:280 元
售價:221 元(約79折)
開本:25開/平裝/304頁
ISBN:9571324035

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內 容 簡 介




自從丹尼爾.高曼的《EQ》問世以來,這是全球第一本也是唯一一本EQ測驗書!EQ不再是抽象、只能意會,無法客觀量化的理論,本書作者精心設計272道測驗題,幫助讀者自我測驗EQ值。在美國已有無數讀者因而受惠,其中包括企業高階主管、教授等影響力深遠的專業人士。



本書隨書附有淺顯易懂、使用攜帶方便的「EQ隨身測驗卡」,且提供EQ測驗題設計者的聯絡方式,讀者可請專家分析測驗結果,指點迷津,培養改善自己的EQ值。《隨書附贈EQ隨身測驗卡》


譯 者 簡 介


張美惠



台大外文系畢,輔仁大學翻譯研究所肄業,曾得「梁實秋文學獎」譯詩組佳作,譯有《德國短篇小說精選》及時報出版之《與時間有約》、《如何吹響領導的號角》、《新工作潮》、《EQ》、《全贏戰略》、《辯論高手》、《EQ測驗書》、《下個富翁就是你》、《畫夢的巨人》等書。


延 伸 閱 讀

EQ

作者: 丹尼爾.高曼   譯者:張美惠   定價:280元   特價:221元

什麼是EQ? 如果你還只知道IQ的話,你就落伍了!無數心理學家的研究已經指出,過去用以評量個人才智的標準──IQ,事實上並不足以準確預測個人未來的成就。與認識自我、管理情緒、激勵自己以及人際關係息息相關的能力──EQ,才是決定個人成功、快樂與否的關鍵。EQ不但是可以學習的,更可以從小加以培養。 本書是90年代最具影響力的話題書籍之一,不僅打破了長久以來IQ的天生決定論,更為心理學界探討已久的「情緒智能」問題提出關鍵性的解釋,出版後即在美國企業界與教育界掀起一陣EQ旋風;不但雄踞美國紐約時報...

EQ(2):工作EQ

作者: 丹尼爾.高曼   譯者:李瑞玲等   定價:280元   特價:221元

兩年前丹尼爾.高曼首創「EQ」一詞,立刻風靡全球,創下台灣中文版暢銷60萬冊輝煌紀錄。兩年多來作者持續對EQ(情緒智能)深入研究追蹤,這一次作者肯定的告訴我們,在今天的職場上,情緒智能對一個人的成功和領導力之影響,比IQ還要大,並成為評判管理階層和中下階層雇員成功與否的新標準。 高曼並實際舉例知名頂尖企業如何因缺乏情緒智能,導致財務損失。有一個好消息是:情緒智能這個重要而高難度的心靈智力,是可以經由學習養成的。高曼在他的新著中提出建立「情緒智能組織」的藍圖,並成立了一個情緒智能服務(EI...

EQ成功學

作者: 青木匡光   譯者:汪仲   定價:200元   特價:158元

不論生活或工作,EQ越高者,成功的可能性便越高,IQ高者往往反而因無溝通技巧,而遭遇種種社會不適應症。 本書是為有意於改造自我,脫胎換骨成為EQ人而寫的。它提供大家足夠的養分與勇氣,讓每個有志者都能透過本書清楚而具體的說明,立即付諸行動,為建構一個積極自立、獨當一面的人生而努力。而本書中提到的許多自我實踐的生活技術,更是為直指成功的「實踐書」。 本書為典型的EQ人根據實際生活經驗而寫成,以實際的個案,為讀者解開如何獲得EQ能力之謎,為一本活生生的教科書。

EQ致富法則

作者: 凱文‧湯姆森   譯者:楊明暐   定價:230元   特價:182元

本書告訴您:再不景氣,也能縱橫商場的致富關鍵。人是二十一世紀最有價值的資產,經由情緒資本和知識資本的交互作用,不但能提昇公司股價,更可開創事業高峰。 想成為新世紀的商場贏家?翻開本書、跨出您成功的第一步! 「人,是我們最有價值的資產。」這句話近年來已成為許多機構的共同呼聲,但它卻沒有產生大夥兒所渴望的結果。本書作者凱文‧湯姆森認為,人力資產只有在掌握智力資產(人員的知識)和情緒資產(促使人員採取正面行動的感覺和信念)後,才能發揮效用。 在許多公司,知識管理已成為重要的課題,然...

讀 者 書 評

  讀者評鑑等級:★★★★☆ ,共有 0 位網友寫書評