時報悅讀:如何用大數據強化人才力？—Google、星巴克、Whole Foods都在用的「解碼」管理法則(BED0216)

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管理領導

如何用大數據強化人才力？—Google、星巴克、Whole Foods都在用的「解碼」管理法則(BED0216)
The Decoded Company: Know Your Talent Better Than You Know Your Customers

類別：行銷‧趨勢‧理財>管理領導
叢書系列：NEXT
作者：里羅蒙•塞格爾、亞倫•戈德斯坦、杰•戈德曼、拉哈芙•哈弗斯
Leerom Segal, Aaron Goldstein, Jay Goldman, Rahaf Harfoush
譯者：陳玉娥
出版社：時報文化
出版日期：2015年05月22日
定價：380 元
售價：300 元(約79折)
開本：25開／平裝／336頁
ISBN：9789571362540

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【推薦文｜前言｜第1章｜解碼企業】

▼ 推薦文

洪小玲
遠傳電信　執行副總經理／網路暨電子商務事業群
時間軸科技　董事長

大數據用在不同領域帶來的價值已廣受大家重視，這是國內少有將大數據運用在「人才與組織」的書，我將它稱為極具網際網路（或稱互聯網）思維的人才管理書，書中提到管理2.0協作馬拉松（Management 2.0 Hackathon），值得領導者一起加入學習、貢獻、與分享當代管理新知。

本書介紹了三個突破性的觀念：「科技作為教練」、「數據作為第六感」、「精心設計的生態系統」，也介紹企業運用的實例和採取行動的方式。如果你相信企業要永續競爭的關鍵優勢是「人才」，將「吸引、留住、和凝聚人才的心」作為你的重要策略，這本書應該會帶來一些啟發。書中闡明如何將大數據用在組織，利用可取得數據發現讓團隊更有效率和生產的方法，從數據中找到行為驅動因素，運用數據作為第六感，增強直覺，協助判斷，進而創造一個數據導向、以人才為中心的公司文化，讓你能吸引、組成與領導一支優秀團隊。

這不是一本冰冷運用數據的書，而是一本用企業案例，介紹數據如何補足我們好的本能，揚棄不好本能，和激發團隊熱情的方法與實例分享！在閱讀的過程中，我已經寫下好幾個行動方案，同時也迫不及待想和我的團隊分享。

【推薦文｜前言｜第1章｜解碼企業】

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