每隔二十年就會有新、舊時代的汰換，找出成就不同時代領袖的特質，引領個人邁向成功領導之路。
本書作者訪問超40位的各界領袖，其中有他們稱為奇葩（Geeks，年齡21～34歲之間），以及怪傑（Geezers，年齡70～82歲之間），並評價他們對時代的價值和成功定義的影響力。這兩個群體在他們的企圖心、英雄意識，和家庭生活態度上，都有所不同。他們共同的特點是，所有人都「擁有或經歷過至少一次強烈的轉化經驗。」作者稱之為一種「考驗」。
本書將不只徹底改變我們一般人對領導的看法，更將改變我們學習、甚至生活的方式。本書提出一種令人驚奇的方式，讓讀者可以預測出什麼樣的人會成為領袖，以及這些人如何成為領袖。
本書強調讓我們學習領導的方式，不只是一段時期，甚至是一輩子。本書適合所有的奇葩及怪傑們閱讀，以及那些介於他們之間的所有人！
▼ 精采摘錄
美國前總統杜魯門（Harry Truman）從小就不認為自己會成為領袖，任何人都是這樣。──前言 激發下一代領袖的誕生／葛根
適應力才是領導者必要的技能，除了要能掌握事情的來龍去脈，也要懂得辨識及抓住機會。──適應力才是關鍵
領導者的操守可分成三個部分：抱負、技術能力及道德羅盤，三者鼎足而立，才能保持平衡。──操守鐵三角
失敗在你的人生扮演什麼角色？是否可能透過學習領袖的特質，讓每個人成為領袖？－－審視自我成為領袖的潛力／賴士葆
領導學之父班尼斯的新作，在特殊的主題研究之下，再度地顯露出其對於領導御的深刻了解與精闢分析－－未來領袖的最佳參考／柯承恩
「這本無價的書為優秀的管理人員該有的特質和經驗下了定義，所有有抱負的領導人都該閱讀。」－－星巴克執行長蘇茲（Howard
Schultz)
「本書是一本見解卓越、引人入勝的智慧經典，集結了偉大領導者的面臨考驗時，所創造出獨特啟發性的方法。不只那些已經在上位者該閱讀本書，那些想要形塑未來改變領導命運的後起英雄，更該閱讀。」－－哈佛商學院教授肯特(Rosabeth
Moss Kanter)