推薦序 「看不見的」比「看得見的」重要!
自 序 獻給看不見的美好事物
(一) 看見那看不見的
第一章 投我以木桃,報之以瓊瑤──談看不見的心情
小華盛頓棧的餐點及服務都令人驚豔,當我們酒足飯飽準備付帳的時候,侍者過來問道:「主廚派屈克想邀請三位參觀我們的廚房,不知道是否能賞光?」我們喜出望外,興奮地跟著侍者進入號稱全美最美麗的廚房…………但我心中一直有個疑問:「在100多個客人中,為什麼會特別挑上我們?」
第二章 呼叫總部,我中彈了──談看不見的價值
如果你罹患第三期肺癌,用藥和開刀都沒有效果,連醫生都不敢說還能活多久,你該怎麼辦?2008年,台灣出現一本超級暢銷養生書,作者說30多年前,他就是處在這種萬念俱灰的絕境。但是,他後來靠著自己獨創的「自然養生法」,調養九個月後,所有的癌細胞居然都消失了……
第三章 我看見一隻黑天鵝──談看不見的風險
1968年,趙藤雄承包公教住宅,被人倒帳390萬元,讓他落到身無分文、無米可炊的窘境,只好回頭再去當建築工人。趙藤雄發現,即使用三倍的力氣拿到三倍的薪水,這一輩子大概都還不消這些負債。趙藤雄逆向思考,決定以3,000元成立遠東建設……當時台灣建築業的龍頭廠商是國泰建設,規模龐大、資金充沛,一個毫不起眼的建築業新兵,如何能夠與國泰建設相抗?
(二) 溝通那看不見的
第四章 莎士比亞到底想說什麼──把目標轉化成指標
2006年的世界盃足球賽中,地主德國隊與阿根廷隊在八強對戰中的PK大戰……守門員萊曼在PK大戰開始之前,認真看了這張神秘的紙條。不可思議的是,科普克所寫的內容,和實際發生的射門攻勢完全一樣。憑藉著這張「神秘紙條」的精準預測,和萊曼出色的執行力,阿根廷球員阿亞拉和坎比亞索的12碼罰球,都被萊曼精采地攔下。
(三) 獎勵那看不見的
第五章 你最近「信義」了沒?──將倫理轉成競爭優勢
在台大EMBA上課時,我喜歡提出這個問題:「在台灣上市櫃公司中,那一家是最富『道德』色彩的公司?」我最常聽到的答案是:「台積電!」以台積電在公司治理領域的知名度,再加上董事長張忠謀先生長期對「誠信」的提倡,這是個很合理的答案。但……
第六章 來一客「人肉三明治」──打造鋼鐵般的團隊精神
看財務報表是我的嗜好,而這家公司的財報,是我看過最「驚悚」的,我開玩笑地把它叫做「人肉三明治」。怎麼說呢?它財報封面的第一行,只有……這家公司說員工是公司最重要的資產,而它的財報讓你一眼就看到這些資產。你可以說這只是作秀,沒有實質意義。但它就是要用這種近乎宗教狂熱的手法,打造鋼鐵般的團隊精神。最重要的是,它真的很賺錢。
第七章 哈佛最「不學有術」的主管──談責任、信任、榮譽、熱情
哈佛大學無論就研究創新或教學品質而言,都是世界頂級的學術機構。但在哈佛校園中,有這麼一個主管,他沒有博士學位,沒有能力撰寫學術論文,更完全不會(也不必)教書。但他的年薪在2004年時曾高達720萬美金,在其他年度通常也保持在500萬美金以上,不僅高居全哈佛之冠,也是全世界大學校園中年薪最高的主管。他是何方神聖?
(四) 學習那看不見的
第八章 小珍的芬蘭國慶舞會──最難忘的一堂課
2005年,小珍剛滿十歲,就讀於芬蘭赫爾辛基市某小學四年級。8月12日,小珍收到來自於市長的一張正式邀請函,請她參加12月4日由市政府舉辦的芬蘭國慶日舞會,地點在由芬蘭藝術大師奧圖所設計的地標建築芬蘭廳。所有赫爾辛基市十歲的小朋友,也同時收到這張邀請函。毫無疑問,這是個令所有小朋友和家長都興奮不已的盛典……
第九章 冬天的橡樹──關懷、謙卑、深度
這項新制度使得某部分老師產生了作弊的動機。李維特根據芝加哥公立學校的成績資料庫,發現有許多班級的學生,選擇題的答題狀況不合乎常理,後來發現是老師修改學生的答案,最後,這些老師被學校解雇了。李維特還從資料庫裡發現,會作弊的老師通常比較年輕,而且通常被指定去教導程度較差的學生,對他們而言這種績效壓力可想而知。我真的很擔心安娜會受不了績效評估的壓力……