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帶人帶心
偉大老總的十大御人術
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生氣蓬勃
完全授權
延伸悅讀

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立志當老總
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立志當老總(2)(UP0114)──五十條識人用人的成功法則
How to become a great boss:the rules for getting and keeping the best employees

類別: 行銷‧趨勢‧理財>管理領導
叢書系列:流行小品
作者:傑佛瑞.福克斯
       Jeffrey J. Fox
譯者:莊安祺
出版社:時報文化
出版日期:2002年07月24日
定價:150 元
售價:118 元(約79折)
開本:25開/平裝/136頁
ISBN:9571337110

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推薦序帶人帶心偉大老總的十大御人術不做員工的朋友略施小惠別查公帳生氣蓬勃完全授權延伸悅讀



  生氣蓬勃

四十九、生氣蓬勃

不要一副筋疲力竭的模樣,不要打呵欠,不要告訴員工你工作得有多累有多久。

千萬不要告訴員工你多疲憊,他們才不關心這些。不要告訴員工你的出差行程表排得有多累人,不要告訴員工你有時差,員工可不想要有一個大夢初醒的李伯,他們要的是神采奕奕,生氣蓬勃、生龍活虎的主管。

充滿活力,時時作好準備,刻刻主動積極。生氣蓬勃是一種心態,除非你生病,否則就保持蓬勃生氣。就算你生了病,也要去看位充滿活力的醫師。不要把你生病的消息告訴員工,他們可不想知道這個消息。員工期待能為身心健康且個性堅強的主管工作,而不希望有個心力交瘁的主管。

生氣蓬勃並不意味著你得忙得雞飛狗跳,或是像走馬燈似的轉個不停。過度活躍,說話像連珠砲的主管是漫畫人物。適度的活力是冷靜、平穩,保持興奮鼓舞,但不必大驚小怪。

不垂頭喪氣,不閉目養神,不揉沈重的眼皮,也不當眾打瞌睡。綻開微笑,誇員工兩句,四處走走,把你的公事包當成攜帶型槓鈴,不但要在辦公室露面,而且要早點露面。

偉大主管的活力使組織精神一振,有活力的組織絕對會打敗昏昏欲睡的組織,有活力的主管總能超越昏昏欲睡的主管,因為活躍的心靈必能擊敗死氣沈沈的心靈。

不要感到疲倦,疲倦會讓你提早退休。