時報悅讀:立志當老總(2)(UP0114)──五十條識人用人的成功法則

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首頁行銷‧趨勢‧理財管理領導書籍基本資料

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作者作品

‧立志當老總
‧企業造雨人：立志賺大錢
‧別為找工作抓狂
‧立志當老總：改版
‧老總進階班：立志當老總2改版
‧職場大贏家：別為找工作抓狂改版
‧銷售必勝絕招：企業造雨人改版

譯者作品

‧重回生命咖啡館
‧你的價值比你的同事高多少？──頂尖工作者必須面對的48個問題
‧人類時代：我們所塑造的世界
‧我們為何存在，又該如何定義自己？：從人類起源到生命樹，重新定義你在宇宙中的多重身分
‧祝你今年快樂
‧園長夫人——動物園的奇蹟【電影書衣典藏版】
‧人類時代：我們所塑造的世界（全新修訂校對暢銷新版，吳明益推薦導讀）
‧氣味、記憶與愛欲──艾克曼的大腦詩篇
‧發現7種IQ：《心智解構》全球暢銷30年紀念版
‧美味不設限

管理領導

立志當老總(2)(UP0114)──五十條識人用人的成功法則
How to become a great boss:the rules for getting and keeping the best employees

類別：行銷‧趨勢‧理財>管理領導
叢書系列：流行小品
作者：傑佛瑞．福克斯
Jeffrey J. Fox
譯者：莊安祺
出版社：時報文化
出版日期：2002年07月24日
定價：150 元
售價：118 元(約79折)
開本：25開／平裝／136頁
ISBN：9571337110

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▼ 不做員工的朋友

三十七、不做員工的朋友

對待員工的態度要堅定，堅持你所要求的結果和行為。訂定明確的個人目標、該完成的活動、該達成的期限，和該符合的預算。一旦確定你的目標和時限，就一定得要達成。堅持你交待的工作必須如期完成。

公平非常重要，確定你的目標和時限即使嚇人，仍然公平。員工期待公平，同時也應該得到公平的待遇，公平的機會，公平的主管。

偉大的主管待人友善，卻不是員工的朋友。員工不希望主管成為他們的朋友，他們不習慣與主管過於熟稔。員工寧可在朋友面前放輕鬆，卻不想在主管面前流露出本性真情。而且員工決不希望主管和任何一個同仁成為朋友。友誼會導致偏袒，這會削減主管與其親信的聲譽，因為，偏袒就是不公。

主管對待員工應該友善，謙和有禮，尊重每個人的觀點，對每個人的意見和想法都表達興趣。偉大的主管應該關切你的員工，關心他們的福祉、健康和家庭。尊嚴且和氣地對待每一個人。

有才幹的優秀員工希望主管的指示明確清楚，要求進度時態度堅定，仲裁紛爭和解決困難時公平公正，並且態度友善，營造出自在無畏的工作環境。

主管不宜與部屬玩競爭遊戲，如籃球等。輸贏的壓力可能會造成雙方緊張，影響判斷力，應該讓位階平行的員工自己競賽。主管也不宜經常在周五夜晚和員工玩牌，應該讓員工自己去玩。主管更不宜與女同事一起夜遊，應讓女同事自己去享受歡樂時光。

就像孩子們想要的是父母而非玩伴，員工想要的是主管而非兄弟，因此作主管就該擺出作主管的樣子，不要和部屬稱兄道弟。同時也該謹記在心：你和主管相處融洽，但並非朋友。這是美國海軍軍官的專則，自瓊斯上將（Admiral John Paul Jones1747-1792，美國獨立戰爭時的海軍英雄）以來，一直奉行不渝。

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