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推薦序
書摘:帶人帶心
書摘:新官上任不必三把火
書摘:完全授權
書摘:略施小惠
書摘:不做員工的朋友

作 者 作 品

立志當老總
企業造雨人:立志賺大錢
別為找工作抓狂
立志當老總(2):五十條識人用人的成功法則
立志當老總:改版
職場大贏家:別為找工作抓狂改版
銷售必勝絕招:企業造雨人改版

譯 者 作 品

重回生命咖啡館
你的價值比你的同事高多少?──頂尖工作者必須面對的48個問題
人類時代:我們所塑造的世界
我們為何存在,又該如何定義自己?:從人類起源到生命樹,重新定義你在宇宙中的多重身分
祝你今年快樂
園長夫人——動物園的奇蹟【電影書衣典藏版】
人類時代:我們所塑造的世界(全新修訂校對暢銷新版,吳明益推薦導讀)
氣味、記憶與愛欲──艾克曼的大腦詩篇
發現7種IQ:《心智解構》全球暢銷30年紀念版
美味不設限

管理領導

【類別最新出版】
台積電為什麼神?:揭露台灣護國神山與晶圓科技產業崛起的祕密
樂觀者的遠見:在莽撞決斷的時代,我們如何克服短視、超前思考?
試錯,我不想你失敗:10堂千金換不到的創業人生課
步步為贏:超前部署你的下五步,學習億萬富翁企業家的致勝謀略
讓部屬甘心跟著你:寫出蘋果、微軟、YouTube、Netflix都在用的願景劇本,帶領團隊邁向高峰


老總進階班(UP0118)──立志當老總2改版

類別: 行銷‧趨勢‧理財>管理領導
叢書系列:流行小品
作者:傑佛瑞.福克斯
       Jeffery Fox
譯者:莊安祺
出版社:時報文化
出版日期:2003年12月25日
定價:200 元
售價:158 元(約79折)
開本:25開/平裝/168頁
ISBN:9571340278

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強 力 推 薦

福克斯「贏在工作」系列:《立志當老總》、《老總進階班》、《職場大贏家》、《銷售必勝絕招》聯名推薦(以下按姓氏筆劃排列)


  • 麥當勞總裁 李明元




  • 信義集團董事長 周俊吉「CEO的角色如同球隊教練,不能任由團隊戰力弱化而坐視不管;若不想將員工解僱,就要給予他完全訓練,完全授權,這是強化團隊的不二法門。」





  • 富邦直效行銷顧問公司總經理 林啟峰
    「未來的世界裡,行銷人員除了要『勤跑』」,還需學習『動腦』。準備好每一次的接觸,比盲目掃街有效率。」




  • 前太平洋崇光百貨董事長 章啟正




  • 財團法人交大思源基金會董事長 黃河明




  • 震旦行通訊事業部總經理 黃武雄





  • 普羅財經集團執行長 羅立群「21世紀贏家關鍵--用大三級的角度思考,知道know-how,更要知道know-why,站在對的趨勢,找到對的公司,成為對的人,做對的事,然後努力把對的事做好。」


內 容 簡 介


如果你想成為「總」字輩人物,或者想在企業中求存求榮,行銷大師福克斯傾囊相授50則官運亨通秘笈,保證讓你成為活躍的頂尖人才,更讓老總進階偉大老闆之列。

改版新增精選中英文對照佳句。

本書榮獲「華爾街日報」讚譽,是美國哈佛企管頂尖行銷大師經典暢銷巨著

公司裡總有些人爬升得比別人快,位子坐得又穩又久,因為他懂得以下幾個法則:


  • 略施小惠

  • 十大御人術

  • 避免賣弄半瓶水

  • 別作部屬的朋友

  • 不查員工報銷的公帳


此外,本書打破管理既有的迷思,教你如何藉由創造堅強的支援,保持個人在企業的頂尖地位,堪稱 CEO 的基本養成教材。

在企業不斷以縮編來減少成本支出的今日,管理階層如何獲得並啟發優秀人才,以便提昇整體競爭力,已成為現今的重要課題。作者繼《立志當老總》的暢銷巨著後,再度以直指重點的寫作模式,為企業的管理階層提供成為偉大主管的基本教條。


作 者 簡 介


傑佛瑞‧福克斯(Jeffery Fox)

福克斯他是行銷顧問公司福克斯公司(Fox & Co., Inc.)的創辦人。福克斯公司的總部設於美國康乃狄克州,同時服務六十名以上的客戶。在自創公司以前,福克斯曾擔任羅提特公司(Loctite
Corporation)行銷副總裁、皮爾斯貝瑞(Pillsbury)名酒部門行銷總監,以及赫布蓮公司(Heubein Inc.)行銷職務。並曾獲得《行銷管理雜誌》(Sales
and Marking Management
)的讚譽、全國工業行銷獎(National Industrial Distributor Award),以及全國最佳工業行銷人員獎(National
BestIndustrial Maketer)。

畢業於哈佛企管的福克斯,被列為該校特定的頂尖一百名研究個案之一,他的成功事蹟被全球廣為流傳,也被《華爾街日報》等報紙大幅報導。福克斯同時也是康乃狄克州哈佛特(Hartford)三一學院(Trinty
College)董事會的一員。


譯 者 簡 介

莊安祺

台灣大學外文系畢業,美國印第安那大學英美文學碩士,現任職傳播媒體,譯作豐富,計有《感官之旅》、《愛之旅》、《Deep Play──心靈深戲》、《AQ》等書。


目 錄


版本說明:福克斯贏在工作系列,係以美國哈佛企管的頂尖行銷大師福克斯的四本經典暢銷鉅著為基礎,重新改版增加中英文對照的佳句,以饗讀者。《老總進階班》改版前的中文書名為:《立志當老總(2)──五十條識人用人的成功法則》

推薦序 人才是永續經營的基石 文/周俊吉(信義企業集團董事長)

一個當過員工的人,由於與先前公司理念不合,乾脆創業自立,現在身兼老闆與主管,在企業經營上兢兢業業走過二十載──這段經歷彷彿是許多台灣企業主白手鵲起的縮影。這樣的情懷,是否是時報文化邀我狗尾續(序)貂的用意,不得而知。然而,在看了本書之後,印證以前踟躕在途的經營管理雜難,頗有相惺相惜的感觸。本書以企業的人事管理為範疇,其中新穎的觀念及實用的例舉,通篇讀來流暢易懂,難得沒有一般企管書的艱澀。我如能更早目睹本書,也許可以將企業經營得更好。

開場白

這本書獻給各行各業的偉大主管──在大大小小的企業裡、家庭中、課堂上、運動場上、軍隊中、廚房裡、神壇前和救火線上。獻給誘導、籠絡、哄騙、勸導及永遠關懷我們的母親;獻給率領士兵行過街頭,永遠昂首闊步的士官長;獻給從不過問值得信賴的員工,為什麼因私人理由必須請兩天假的企業主;獻給把學生報告評為文法不及格、創意一百分的老師;獻給在季末讓人人有獎,以鼓勵隊員整個球季辛勞的教練;獻給確保全隊平安歸來的軍士長;獻給開門見山、實話實說:「沒有稿子叫我們怎麼賣版權」的經紀人;獻給用甜美的聲音警告再不交稿就拿刀砍人的編輯大老爺;獻給實事求是、傳旨不許再抱怨,要我趕緊把那本天殺的書寫出來的老婆大人。最後,獻給全球各地的員工和主管,由於他們向上管理,指揮他們的主管,才能正確地完成工作。
本書邀請許多現任的主管吐露他們作主管的心得,這些都是他們眼前正在運用的經驗談,而這些也是由偉大的主管、導師、教練傳承而來的。感謝你們貢獻經驗心得,同樣地,也感謝你們的良師。

1 帶人帶心

2 偉大老總的十大御人術

3 以身作則

4 顧客才是老闆

5 訓練他們或掃地出門

6 新官上任不必三把火

7 得過且過之害

8 謹慎聘雇,火速解雇(上)

9 謹慎聘雇,火速解雇(下)

10 尊嚴待人

11 善用主管否決權

12 A+A=A

13 危險 D 因素

14 不要賣弄半瓶水

15 化錯誤為決心

16 堅持原則

17 遵守聘雇合約

18 完全授權

19 七分主管只用五分部屬

20 「萬一我死了,你們會怎麼做?」

21 不要越俎代庖

22 監督你的期待

23 注意聆聽

24 注意聆聽每個人

25 許下承諾、信守承諾

26 「決不要讓我犯任何一個錯誤!」

27 八字箴言

28 略施小惠

29 三思而後言

30 正視問題

31 喜從天降

32 不要侮蔑員工

33 勿因人廢言

34 別查公帳

35 悍衛價值

36 幸運的真諦

37 不做員工的朋友

38 決不放棄

39 員工是你的氦氣

40 百分之九十的時間給超級員工

41 「魔鏡呀魔鏡,誰該負起責任?」

42 每天花十分鐘教導

43 公司規定擺一邊(上)

44 公司規定擺一邊(下)

45 心高氣傲,志在千里

46 幫團隊擋子彈

47 壯志凌雲

48 古怪又何妨

49 生氣蓬勃

50 打賭不用贏


讀 者 書 評

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