|
▼
關於人脈的人生態度 ――拒絕朋友的人一定不能成功
【跟你混，人家首先要開心才行】
「判斷一個人、一個公司是不是優秀，不要看他是不是哈佛（Harvard），是不是史丹佛（Stanford）。不要看裡面有多少名牌大學畢業生，而要看這幫人幹活是不是發瘋一樣地幹，看他每天下班是不是笑瞇瞇地回家。」
馬雲經歷
馬雲認為，別人跟著你幹，除了物質和能力得到滿足之外，還有最重要的一個前提就是開心。他不止一次說過這樣的話：只有感覺到「爽」，他才會留下來。這是好雇主最應該做的事情，就是一定要讓員工「爽」。
很多馬雲的追隨者也坦承，跟著馬雲混就是一個字——「爽」，馬雲幽默、大方、真實不做作，讓人絲毫沒有壓力。
「員工工作的目的包括一份滿意的薪水、快樂地工作和一個好的工作環境。其中最重要的就是在企業中能快樂地工作。我們阿里巴巴的LOGO是一張笑臉。我希望每一個員工都是笑臉。」
其實，快樂文化，如今幾乎每個企業都在講，但講歸講，落到實處的又有幾家呢？馬雲一向很務實，他認為，快樂不能停留在一個概念上，因為概念永遠不能成為吸引力。譬如，任何一個領導者，必須從自身做起，永遠要把自己的笑臉露出來，如果你的臉看起來很痛苦，那麼就不可能給別人帶來快樂，所以快樂是需要展示出來的。
為了讓部下「爽」，馬雲和阿里集團可謂不擇手段。
在阿里，你可以聽到：「阿珂！」 「青桐！」 「破虜！」如果走進一間辦公室，聽到有人這樣打招呼，可不是金庸武俠小說的拍攝現場，那是阿里巴巴集團下屬淘寶公司的員工們給自己取的「花名」。同樣，淘寶的會議室名字也是「金庸特色」，什麼「黑木崖」啦，「俠客島」啦……
在阿里，你可以看到：有人愜意地在自家陽台上辦公；有人乾脆搬個電腦移師咖啡館；有人不惜犧牲「色相」，穿著居家睡衣出鏡；還有人極具誘惑地曬出了三菜一湯，這是「咱在家辦公的中餐，親自下廚做的」；更有膽大男同事，清涼裝視頻出鏡，喝著飲料上網瀟灑辦公……
這樣做，目的是讓員工有一個放鬆的工作環境。在阿里巴巴，員工可以穿直排輪上班。而且只要家裡有寬頻上網的電腦，沒有停機的電話和手機，能保證正常辦公，符合這幾個條件，報名後不用經過上級同意和批准，就可在家辦公。
阿里巴巴的辦公環境，可以說是「五彩繽紛」。主色調是橙色，「因為這是溫暖而快樂的顏色，精彩紛「橙」是阿里人的文化符號」。整個阿里巴巴沒有空白牆，都被員工設計成了各種顏色的「文化牆」，連廁所也不放過。
在阿里，有著豐富的幫派文化。「阿里十派」，原來指的是阿里巴巴的十個員工俱樂部，分別有足球派、寵物派等，現在已發展到十六、七個「派」。員工們各顯神通，在內網上發展會員、組織活動。活動的照片，就在各種文化牆上展示。其中淘寶公司還在員工休息處搞了個醒目的「淘寶武林幫派積分榜」，你追我趕好不熱鬧。就是廁所也極具文化風格，女廁所被叫做「聽雨軒」，男廁所叫做「觀瀑亭」，每個蹲位還被開發成廣告位，由專門部門管理，所有「幫派」可以在這裡發通告，「因為這裡是所有人都要去的地方，人流量最大」。
每年的五月十日，更被定為「阿里日」。所有的員工家屬，這一天可以走進阿里巴巴，看看自己親人的工作環境。馬雲還會在這一天做主婚人，主持員工的集體婚禮。
成長煩惱
在狼性文化的團隊裡，一切都太殘酷了，人們往往會因此而不安；在藏獒文化的團隊裡，一切都過於忠誠，以至於少了變通，組織將很難發展；在軍隊文化的團隊裡，一切都過於嚴密，會大大扼殺組織的創造力。相比之下，快樂文化是一種不錯的選擇。
現代人太痛苦太緊張，有太多的壓抑，不如意的事十有八九。在競爭的道路上你追我趕，結果發現自己得到的遠不如失去的！如果作為社會基本細胞的企事業單位都來創造和推動「快樂文化」，那麼整個世界都會變得美好起來。
哲人奧修說：「每一樣東西都依賴其他東西。」你送給別人快樂，別人也回報你快樂，大家都生活在快樂之中。在快樂的氛圍中，每一個心中每天都有一片陽光，所產生的力量和效率是不可估量的。
智慧點撥
一張滿面春風的笑臉能夠間接消除人與人之間的緊張和對抗情緒，並讓大家保持一種輕鬆的心情，辦起事來也會幹勁十足，效率極高。一般來說，你怎麼對別人，別人也會怎麼對你。情緒是可以感染的。如果你儘量保持微笑，你將會發現因你的改變，世界變得更美好。
帶給別人快樂的感受是聚攏人心、擴展人脈的不錯方法。
|