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前言:利用這本書找到理想的工作
前言 利用這本書找到理想的工作
你開始閱讀這本書,因為你正在,或正想要,找新工作。你或許已經進入人才市場有一陣子了。你或者感到焦慮;沒關係,這是正常的。你可能手邊已經有了相關求職的書籍材料;沒關係,這也是應該的。有些書的確很重要,會對你有幫助。不過這本書不一樣。這是一本行銷──告訴你如何銷售你自己的書。
行銷是一門很多人還來不及研究的學問,無論學生,或者已是製造專家、會計、律師、科學研究家、人力資源專家、會議企畫專才、想要重新披掛上陣的媽媽、從軍中退休而在尋找事業第二春的新百姓、被人從公司中踢出來的總經理、甚至行銷或銷售人員,都可能落入這個類別中。
無數人都在找工作。但是無數人對社會上的許多公司表達,如何想對它們做出積極貢獻時,卻被拒於門外。為什麼?原因之一便是他們求職手法太舊啦!到現在還靠著一封八行書的介紹信和一紙履歷書的老掉牙方式,竟然想要找到工作!
有的人想要拜託舊方法,於是開始找書來看,從書中得知該如何寫出文情並茂的履歷表,與他人建立關聯網路,向人才資源交流中心、獵人頭公司等求助等等。於是他們開始努力編織履歷,並用最佳的印表機,將自己的履歷印在最昂貴美麗的紙張上,將它們寄給了國內、甚至國際排名前一千大的公司人事室主任;然後他們報名參加「如何接受求職面談」的課程,將眼前所有事情都排開,準備接受各個公司的面談。但是,當他們終於來到信箱前時,卻發現少數有閑情回信的公司,大都表示「暫時沒有適合的機會」。
微軟公司並沒有把自己所開發出的軟體資料發給一千萬人,並要求員工打電話給相關人士,才得以將產品賣出。百威(Budweiser)從沒有這樣賣過啤酒,P
& G 更沒有這麼賣過肥皂。相反的,偉大的行銷公司投資在各種的革新之上,他們創造與眾不同的產品,配合特殊客戶所需而開發不同產品,並針對明確的客群而包裝產品。
各位讀者可以想像,每天,企業的人事雇用部門工作者──你的客戶,也是你的買方──看到的是千篇一律的履歷表。每天,每個想要求職的人都可以從網路下載所需的求職信表格,或請生涯計畫諮詢顧問、獵人頭公司,代寫求職信給他們從未謀面、也不相識的人。每天,企業人事主管都會收到把他們名字拼錯的求職信。每天,有心或有必要雇用新人的人事主管都會收到一大堆陳腔濫調的求職信。每天,人事主管慷慨大方地接見求職者時,都會聽到求職者大剌剌地問︰「請問你們公司是做什麼的?」
利用其他的求職工具書,先寫下自己的專長,並好好分析一下自己,知道自己內在的力量所在、對生命的期待,有什麼好習慣、壞習慣。把所有優劣長短都寫下來。
然後,請利用這本書,找到你理想的工作。一定有一個適合你的工作在等待著你。這本書或許不會幫忙縮短你求職時做各種前期研究的時間,但是絕對會幫你不再浪費時間。
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