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‧【提出問題】續留公司也是一個選項‧【對策】別變成一個不斷換工作的人‧【轉換跑道】「從下游到上游」的方法
譯 者 作 品
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生涯規劃
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獵才公司老闆真心告白：30歲後如何成功跳槽？70個關鍵訣竅助你實現高薪高階的理想職涯！(VGT0010) 30代最後の転職を成功させる方法
類別： 行銷‧趨勢‧理財>生涯規劃 叢書系列：觀成長 作者：井上和幸 譯者：林美琪 出版社：時報文化 出版日期：2016年04月22日 定價：260 元 售價：205 元(約79折) 開本：25開／平裝／208頁 ISBN：9789571365992
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【【提出問題】續留公司也是一個選項｜【對策】別變成一個不斷換工作的人｜【轉換跑道】「從下游到上游」的方法】
▼ 【對策】別變成一個不斷換工作的人
不斷換工作的人，下場通常淒慘。二十多歲時心不在焉、自我感覺良好，三十多歲才慢慢注意到自己不對勁，到了四、五十歲就有苦頭吃了。說穿了，不斷換工作的人，只是靠著那些年紀更大、薪水更高的人不斷換工作才有飯吃而已。即便你換到了你想去的地方，和你走在同一條路上、能做和你一樣的工作、比你年輕且薪水更低的人，還是會來「搶你飯碗」。這點我後面會詳細說明。三十歲之前確實打好工作的基礎，然後在三十歲後進入下一階段的登山期，這是將職涯極大化所必須做好的事。然而，不少人在三十多歲的換檔期之前，就讓自己的職涯留下污點，搞垮了工作人生。就環境因素來看，在剛畢業、畢業後第一次轉職時期去應徵「人才需求過高的業界」、「需求人數眾多的職種」的人，越須注意這點。我來舉幾個三十歲以後開始吃到苦頭的例子吧。以這十年左右的案例來說，一個是「電玩業界的工程師」、「網路類的技術人員」，另一個就是「會計人員」。二○○○年以後，電玩工程師、網路類技術人員等，不斷從遊戲機系和PC產業轉移到手機和智慧型手機產業，由於開發技術人員不足，造成人才需求持續過熱，讓企業對剛畢業和畢業後第一次轉職者的搶人大戰越演越烈。曾經有段時期，甚至有企業開出應屆畢業生年薪達八百萬日圓、一千萬日圓。年輕人的轉職市場幾乎可說是有人一舉手就錄用，這樣的時代持續了十年以上。這段期間，很多人只要有點不爽就丟辭呈、只要其他公司提出更優涯的薪資條件就跳槽。這些案例履見不鮮。每一～兩年就換一次工作，到了三十歲就已經累積了換五、六次工作的經歷，之所以會造就出這種人，各企業和人力資源公司皆難辭其咎。二○○○年代時期，這種現象在IPO熱潮等的助長下，即便情況不像電玩、網路工程師這麼嚴重，但會計工作也有相同的傾向。如今這些人都已經三十多歲，由於他們在短期間換了好多次工作，這樣的經歷讓企業不太敢錄用。因為這些人並未在一個職位上好好學會所有職務，很難說他們具有中堅世代級的能力，當然不受企業歡迎了。如果在某個時機點意識到自身狀況而修正軌道，這種人還有救，但拖拖拉拉超過三十歲還不斷重蹈覆轍的，依然大有人在。這些沒有覺悟的人到了四十歲以後會怎樣呢？「想當年明明我是一個很有能力的人才，怎麼……」恐怕不得不陷入這種慘澹的心情中了。