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推薦序1:「美麗」的確有價/吳惠林
推薦序2:美麗價更高/鍾文榮
作者序:引領美麗經濟學
第一章 美麗經濟學

譯 者 作 品

慢想力
日本家庭料理80年:和食餐桌的演變史
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小處著手:追求完美的設計
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趨勢

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美麗有價(DH0216)
Beauty Pays: Why Attractive People Are More Successful

類別: 行銷‧趨勢‧理財>趨勢
叢書系列:BIG系列
作者:丹尼爾˙漢默許
       Daniel S. Hamermesh
譯者:陳正芬
出版社:時報出版
出版日期:2011年12月23日
定價:250 元
售價:198 元(約79折)
開本:25開/平裝/232頁
ISBN:9789571354866

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國內推薦

中華經濟研究院 研究員 吳惠林 推薦導讀
財經作家 鍾文榮 推薦導讀

國外推薦

本書證實富有魅力的員工能為公司創造更多營收,公司雇用他們完全合理。--《經濟學人》(Economist)

本書裡的一些細節,充滿啟發性。--蘇珊‧亞當(Susan Adam),《富比士》(Forbes)

長相很重要……根據漢默許的研究,在勞動市場與婚姻市場裡俊男美女享有額外好處,醜人則受懲。--《巴隆》雜誌(Barron’s)

本書從平易近人的經濟學觀點探討美麗在不同市場的效應,提供充分的統計證據證明美麗確實價更高。--《出版人週刊》(Publishers Weekly)


內 容 簡 介


本書特色:

1. 超過20年的學術鑽研結晶,具體量化美麗(美貌)的價值,證明美利不論在薪酬、交友與婚姻,甚至在借貸上,皆無往不利。
2. 美麗員工不僅利己(薪資高人一等),公司也從其美貌中獲益,善用美麗員工有助推升企業營收與獲利。
3. 長相欠佳者,不必灰心喪志,女高音卡拉斯、達斯汀霍夫曼證明,只要找出自己的優勢,其貌不揚者也能闖出一片天。

美不美有關係,俊男美女一生平均多賺700萬元

近年,整型瘋大行其道,從電視名嘴、明星、政治人物,甚至企業大老闆們,都熱中於打一針(肉毒桿菌)、照一下(雷射去斑)的微整型手術,讓自己看起來更年輕,更上相,博得好人緣,乃至於好工作。愛美,人類的天性,古今中外皆然,不僅悅己,也悅人。在職場競爭日益激烈的今天,擁有一張吸睛的美麗臉蛋,也更容易突破重圍,不僅錄取率大增,薪酬也高人一等。鑽研美麗經濟學超過20年的丹尼爾‧漢默許教授的調查研究發現:

相較於平庸女,醜女的收入少3%,醜男更是少賺22%。美女則比姿色平庸女性多賺4%,帥哥則多賺3%。換言之,美男比醜男多賺17%;醜女比美女少賺12%。若換算成一生收入,俊男美女要比其貌不揚者多賺23萬美元,近700萬台幣。

不僅如此,作為一種得天獨厚的稀有資源,美麗除了在職場上吃香,在交友、婚姻,甚至在借貸市場裡,也能換得金龜婿、美麗嬌妻,更好的貸款利率與年限。無怪乎,逐美瘋潮方興未艾。儘管如此,在職場上呼風喚雨的醜男醜女,大有人在,好萊塢男星達斯汀‧霍夫曼的阿姨曾對他說:「你不可能當演員的,因為你長得太醜了。」然而,兩屆奧斯卡最佳男演員獎的榮譽,說明了長相不是決定一個人事業生涯成敗的唯一因素,擅用自己長相之外的其他優勢,成功指日可待。


作 者 簡 介


丹尼爾‧漢默許(Daniel S.Hamermesh):

美國德州奧斯汀大學(University of Texas, Austin)基礎經濟學蘇‧基蘭(Sue Killam)講座教授,也是荷蘭馬斯垂克大學(Maastricht University)勞動經濟學教授。著作有《勞動需求》(Labor Demand)、《經濟學無處不在》(Economic is everywhere)。


譯 者 簡 介


陳正芬

美國伊利諾大學香檳校區會計學碩士,曾任IBM公司資訊工程師,匯豐銀行企業融資部經理等職務,現為專職譯者。


目 錄


<推薦序1>「美麗」的確有價 吳惠林
<推薦序2>美麗價更高 鍾文榮
<作者序>引領美麗經濟學

第I部 美麗的背景分析

1 美麗經濟學
愛美,古今中外皆然/前提:美麗稀有且可交易/補冷門經濟學研究之不足

2 情人眼裡出西施  
美麗的定義/放諸四海,公認的帥哥美女/為什麼審美標準很重要?/如何衡量美醜?/評分者之間對美麗有共識嗎?/美醜是否隨性別、種族或年齡而異?美麗的構成要素為何?/美麗改造得了嗎?

第II部 勞動市場的美麗效應

3 俊男美女價更高
核心問題/美麗如何影響收入?/俊男美女多賺多少錢?/美麗是影響個人收入的真正原因嗎?還是……/為何女性的美麗效應比男性小?/美麗效應會隨種族、年齡而異嗎?/應該補償遭毀容意外的工作族嗎?如何補償?

4 美麗獨領風騷的職業
美醜攸關職業的選擇/美醜不是選擇職業的唯一要素/美麗佔優勢的職業,美麗效應有多大?/美醜無關緊要的行業,美麗效應又有多大?

5 美麗員工推升企業營收
待解之謎/美麗員工如何提升企業營收?/美麗員工如何創造公司獲利?/公司如何能為美麗付薪,而且存活?/公司擁有出眾外貌的執行長,表現會更勝一籌嗎?

6 是以貌取人,還是美麗具有生產力?
美麗效應的成因/美麗效應怎麼會是歧視呢?/美麗具有社會生產力嗎?/誰是美麗效應的始作俑者?雇主、同事,還是消費者?/始作俑者的直接證據在哪兒?

第III部 愛情、信貸與法律的美麗效應

7 交友、婚姻、家庭與借貸,美麗無往不利
勞動市場外的美麗效應/美麗如何與其他特質交換?/美麗如何影響團體的形成?美麗如何影響約會交往?/美麗如何影響婚姻?/訂製美麗孩子的市場可能成真嗎?/貸款的時候,美不美有關係?

8 援引法律保障貌醜族
公平性與公共政策/可援引的弱勢族群保障法案有哪些?/長相歧視訴訟案例/醜到什麼程度,才需要立法保護?/貌醜族渴望被保護的需求有多大?/保護貌醜族的正當性何在?不保護貌醜族的正當性又何在?/怎樣才是適當的保護政策?

第IV部 展望美與醜

9 人定勝「醜」
美麗的人更快樂/未來,美麗依然佔優勢/降低失業率,貌醜族受惠/先天不良,後天超越

<附錄>文獻出處與注釋


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