星座職場(CQ0008)──老闆 vs. 員工
Alan on Horoscope : Boss vs. Staff

類別： 命理‧星座>占星BOX
叢書系列：占星BOX
作者：吳安蘭
出版社：時報文化
出版日期：1999年11月23日
定價：160 元
售價：126 元(約79折)
開本：25開／平裝／192頁
ISBN：9571330078

【序｜書摘 1 ｜書摘 2 】

▼  書摘 2

白羊座的員工

　　　羊兄、羊姐積極有幹勁，職場行動先鋒

在白羊當令的四月初春，不知什麼時候，前庭的黃水仙開過，黃色蒲公英也竄出頭來，甚至還冒了好幾株玫瑰枝葉。

看了這景象，想想白羊是第一個星座，絕不是巧合。在白羊當令季節，植物的種子，從僵凍的土層蹦出生機，因此羊座是個行動派的先鋒，就像 Marlboro 香菸廣告顯示的男性，充滿陽剛力量。白羊是基本星座，象徵「開始」，所以最有開拓精神。加上又是第一個火象星座，充滿冒險犯難的熱力。你需要員工有勇氣嗎？白羊從不匱乏。

當然，從他來應徵工作時，積極、自信、勇氣百倍，你就看出來了。
不過，你還是提出質疑：

「我看過你的簡歷，老兄在兩年之內，怎麼換了六個工作？」

這位羊兄忙著辯駁。

「因為我待在那兒，總覺得學不到東西。而且，也無法發展自己的才能——」

你仍然擔心，所以，你對「滾動石頭」的羊兄說：

「我們公司不是員工訓練所，待上半年就走。我需要用穩定度高的員工。而且，每個新人，都得花上一、二個月適應。我們公司也等於付你薪水訓練你——」

羊兄胸有成竹回答。

「這點放心吧！我已經充分調查過貴公司。您非常善於用人，能給員工很多發展的機會。這種工作，怎麼不令人著迷呢！我看到有這樣的工作機會，真是機不可失……，所以我非常興奮。我對您真是仰慕已久……」

好了，不用說了。你的心頭也熱了，疑慮也化了。情不自禁，當場便雇用了他。

白羊對面試都是馬力十足，充份表現衝鋒陷陣，攻城掠地的本領。你要知道，他的特殊裝備就是「先鋒型」。

當然，羊座的雇員有優點也有缺點。往好處看，羊座做事積極有效率，富於創意，而且能激勵別人，喜歡看事情的光明面。

如果你有羊座的員工，他喜歡工作能力受到肯定；有人欣賞他的才華、體貼他的難處，他工作起來就更有勁了，許多精彩的好點子也源源而來。

不過，和別人合作，從來不是白羊的長處。

對白羊座而言，做自己有興趣、自主性高的事是最重要的。而且羊座喜歡去探索新的經驗。駕輕就熟的工作，讓白羊感覺不到自我成長。

白羊最適合坐在「創意」的位子上，而且擁有堅強的意志力。羊兄羊姐，對工作有著「沒有限制的胃口」。很容易想去嘗試新的工作領域。所以，對公司老闆來說，白羊很容易成為「出走族」。而且，通常不大會回來吃「回頭草」。

如果你這老闆，無法滿足白羊員工需要自我表現、自我成長的慾望，那麼你雇了他，等於弄到一隻無法控制方向的「火箭筒」。讓他屈就那朝九晚五的作息，工作得像個大機器裡微不足道的螺絲釘，簡直是妄想。他是不可能恭恭敬敬捧著那只小飯碗的，遲早會插翅飛去。

當白羊對工作逐漸不滿、厭煩，你可以從一些小地方看出徵兆。他可能有些意興闌珊，每月請假的日子變多了，開始在辦公室寫私人信件。

如果你是聰明的老闆，你知道這隻羊得了白羊最容易患的病，就是「厭煩」。當他厭煩的時候，火星賜給他的精力便在減退，初春的創造力也在消退，他對你的不滿卻在上漲。

對白羊員工最有效的方法是——「彈性上班」和「目標管理」。別人五小時完成的事，火星子民一小時便完成，多出來耗在辦公室四小時，令他不滿。火星之子的白羊很拚命，但受不了被人捆綁在固定的時間裡。

羊座喜歡在他精力最大旺盛的時候工作，這段時間，可並不一定是朝九晚五。白羊座司宇宙巨人的頭腦，他的腦子中，常在想各種點子。

我的白羊朋友，曾遇到一位蠍老闆，可以讓他們自由去咖啡廳工作，只要做出來的成績讓蠍老闆滿意就行。對白羊來說，那真是黃金歲月。可惜後來老闆娘插手，東管西管，原來那班子人也紛紛離職了。

如果你想得開，讓火星之子去獨立工作其實是划得來的事。薪水對白羊而言並不是他最關心的事。有的員工會獅子大開口，後來你發現他力有未迨。白羊在這方面恰如其分，他最大的興趣，是在很活絡的工作環境工作。最好可以出去東奔西跑，大開眼界。如果整天讓他做些呆板的工作，他的心很快就會枯死，還會恨你把他「大才小用」。要他坐在辦公桌後混時間，對他而言，是很痛苦的事。

羊座希望和他欣賞的人一起工作，如果你能識人、用人，白羊也以一片忠誠報答你。你多讓他有參與感，那比加薪還令他愉快。

如果白羊喜歡你，他會到處替你吹噓；那似乎是他天生的本領，走到哪兒說到哪兒。如果公司有任何緊急狀況，白羊更能在此時發揮他的火力。如果公司訂單太多，白羊會為了公司不停趕工。如果公司走下坡，白羊不是那種船一要沉、就走為上策的聰明老鼠。火星賜與他的樂觀，使他願意與你共度危機。

無可否認，白羊喜歡競爭。有時和時間競爭，有時和「昨日之我」競爭。但最不聰明的方法，就是把他逼到死角。你會發現，火星子民不可能在死角「養晦」，那根本不是他的地方，他的地方永遠在「前線」。

身為主管的你，要隨時注意個人對工作的滿意度，這關係著企業本質的健康。對於理想主義的白羊，希望開拓工作更多的前景。雖然他的要求很高，但也未嘗不是給你一個機會，達到你的目標。

你掌握得住白羊的心理需求，給他許多能多多充實自己的機會，那麼你會有一個工作積極又富創意的員工，他需要你好好用他的長才，他也以自己的競爭火力，為公司開疆拓土。