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職場霸凌 : 法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯(DH00366)

類別: 商業>BIG系列
叢書系列:BIG系列
作者:彭孟嫻 Jessica Peng
出版社:時報出版
出版日期:2021年07月23日
定價:380 元
售價:300 元(約79折)
開本:25開/平裝/272頁
ISBN:9789571391816

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強 力 推 薦

每一篇內容都是以案例開題,點出涉及的事實爭議與法律問題,再佐以加拿大以及我國現行法律規定,讓人能夠清楚明瞭。甚至,看完全書內容,就會發現,這本書除了從「法」的角度,教導員工如何防範霸凌;更從「情」、「理」的觀點,指導員工應該如何用最好的方式表達自己的訴求,爭取自身權益之餘,又不失職場應有的分際。
──明冠聯合法律事務所主持律師&國防部公聘律師 陳冠仁


內 容 簡 介

「職場霸凌」不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害,
也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊、歧視!
本書解析20種職場霸凌,
讓法律調解專家告訴你,維護自己的權益這樣做。


.20種不同類別的職場霸凌,讓你知道職場霸凌發生的情境,協助你遇到職場霸凌如何保護自己。作者的「真實外商經歷」,以及列舉出「職場霸凌觸法」的「法律章節」,讓你能夠「面對職場霸凌」與「處理職場霸凌」。在這國際化的時代,掌握「職場霸凌生存法則」,用對的方法面對職場霸凌,讓你在職場逆轉勝。


.20種職場霸凌:薪資霸凌、職場權益霸凌、人力剝削霸凌、職場言語霸凌、妨害名譽霸凌、冷落霸凌、職場雙重霸凌、性騷擾霸凌、情感霸凌、不當解雇霸凌、職場共同過失霸凌、職場網路霸凌、職場栽贓霸凌、職場歧視孕婦霸凌、職場歧視殘障者霸凌、文化霸凌、種族霸凌、職場年齡歧視霸凌、職場肢體霸凌、主管偏心霸凌。


在職場的工作環境中,教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯,為自己爭取更多的權益!


工作永遠是人與人的修道場,職場修道場你需要知道──


․「勞動契約」的權益:「薪資保障」、「加班費」、「出差費」、「特別休假」規定,還有公司福利當中的「健康保險」、「職災保護」。除此之外,「政府勞保」、「資遣與解僱」等。


․新時代上班族與公司的關係變化,當中「混合模型」的工作形式與工作中的「網路監管」。


․職場男女關係,是忌諱,還是祝福?是「性騷擾」,還是真愛?在職場需注意的「情感霸凌」。


․在職場不要人云亦云,職業歧視的「言語貶低」,屬於「言語職場霸凌」,同事的看法一定要過濾。


․在職場不要加入公司小道消息造成「妨害名譽霸凌」,小心不要讓霸凌同事的汙名掛在你身上,因為危險就在你身邊。


․職場霸凌中的「冷落霸凌」常常發生在你的友善回答,千萬不要傻傻的有問必答。


․遇到職場霸凌,呈報公司高層有必要,但是注意「越級報告」的危險,小心老闆與經理同陣線,讓你成為「職場雙重霸凌」的受害者。


․不可恃才傲物,急著加薪就是等著無薪的開端,但是要注意公司「薪資是否達標 」、「是否刻意降薪」、「是否按時薪資給付」、「薪資報稅預扣方式」的「薪資霸凌」。


․不要凡事講求公平,有時候 不公平反而是你的人脈累積。但是,要清楚任職公司的「公司福利」當中的「健康保險」、「職災保護」,也要知道「政府勞保」,不要讓自己落入「職場權益霸凌」的不公正而不自知。


․臨時委派當日出差任務,但是如果公司沒給「出差費」與「加班費」該如何解決?在不合理的要求是磨練中,仍然要注意「人力剝削霸凌」。


․在職場「男女同工同酬」是職場的權力,不要落入男女不平等的「職場性別歧視」霸凌,在職場員工也有權利得到「特別休假」,不要成為職場休假不平等的「福利剝削霸凌」。


․在職場,棒打出頭草,「懲罰不同流合汙者」屬於職場霸凌,怎樣觀察職場方向,不要落入「職場共同過失」的霸凌。


法律調解專家教你如何維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯,讓你在職場建立公平健康的工作環境。所謂的「職場霸凌」(workplace bullying),不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害,也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊,還有孕婦歧視、文化歧視、種族歧視等也是職場霸凌。職場的「勞動契約」當中的基本薪資、加班費、出差費、男女同工不同酬、休假等的違法,也是屬於職場霸凌。除此之外,公司是否有給付公司福利當中的健康保險、意外發生後的職災補償等,也是屬於職場霸凌範疇。


【本書特色】


․職場20種職場霸凌+法律規範,讓你知道如何面對職場霸凌&如何處理職場霸凌。
․此書包含「職場實戰故事」、「職場法律」,以及「職場生存潛規則」。
․職場入門必學!在職場你不需要逃避職場不公平,你要知道的是面對與處理逃避職場糾紛。
․用對方法,面對、處理職場霸凌,化解工作場合的欺壓侵犯,讓你在職場逆轉勝!
․法律調解專家教你如何顧全自身權益與建立公平健康的工作環境。


∣誠摯推薦∣


《換日線》頻道總編輯&天下雜誌未來事業部數位營運總監 張翔一 
教育廣播電台主持人&金鐘廣播得獎人 常勤芬 
明冠聯合法律事務所主持律師&國防部公聘律師 陳冠仁


作 者 簡 介

彭孟嫻 Jessica Peng


現任:
加拿大法律調停(家事法 & 商業法)
加拿大調停與仲裁總協會會員,加拿大安大略省調停與仲裁協會會員


經歷:
加拿大家事法庭諮詢專員
皇家銀行理專
加拿大德商醫療進出口專員


學歷:
加拿大約克大學(York University)家事法調停(Family Law Mediation)畢業
加拿大約克大學(York University)法律調停(Dispute Resolution Mediation)畢業
加拿大森尼卡學院(Seneca College)法律顧問(Paralegal)畢業
加拿大皇后大學(Queen’s University)經濟系(Economics)畢業
加拿大喬治威尼亞中學(Georges Vanier Secondary School)畢業


關於寫作:目前為天下雜誌《換日線》專欄作家,《姊妹淘》專欄作家,作品也發表於《自由時報》、《女人迷》、《女人幫》、《方格子》、《媽媽經》、《新浪網》、《美麗佳人》、《親子天下》、《Medium英文專欄》、《Line Today》、《Yahoo News》。


受訪廣播:98新聞台:呂秋遠時間,飛碟廣播電台,教育廣播電台。


著有:《戀愛脫單魅力學》(時報出版)、《不怕離婚,再說I Do !》


FB:彭孟嫻Jessica Peng
YouTube:彭孟嫻 Jessica Peng
IG:jessicapeng888
Podcast:彭孟嫻 Jessica Peng 陪你飛躍地平線https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9mZWVkLnBvZGJlYW4uY29tL2plc3NpY2FwZW5nL2ZlZWQueG1s
Medium英文專欄:https://jessicapeng888.medium.com/
新浪部落格:默語鏡花
彭孟嫻Jessica Peng:《姊妹淘》專欄
彭孟嫻Jessica Peng:天下雜誌《換日線》專欄https://crossing.cw.com.tw/author/1257
彭孟嫻Jessica Peng官方網站:jessicapeng.org


譯 者 簡 介



目 錄

推薦序
明冠聯合法律事務所主持律師&國防部公聘律師 陳冠仁律師


作者序

PART 1 變化萬千的職場新生態
1工作永遠是人與人的修道場,職場修道場需要的「勞動契約」權益
2新時代上班族與公司的關係變化,「公作混合模式」與「工作網路監管」
3全球勞動保障的類型與趨勢
4新冠疫情衝擊下的工作未來
5做一個高價值員工,職場離職要注意「不競爭條款」以及「限制盟約」


PART 2 職場霸凌「人際篇」
6職場男女關係,是忌諱,還是祝福;是「性騷擾」,還是真愛?在職場需注意的「情感霸凌」
7在職場不要人云亦云,職業歧視的言語貶低,屬於「言語職場霸凌」
8在職場不要加入公司小道消息造成「妨害名譽霸凌」,因為危險就在你身邊
9職場霸凌中的「冷落霸凌」常常發生在你的友善回答,在此讓你知道如何避免
10遇到職場霸凌,呈報高層有必要,但是注意避免成為「職場雙重霸凌」的受害者


PART 3 職場霸凌「薪資與福利篇」
11不可恃才傲物,急著加薪就是等著無薪的開端,在此讓你知道勞資雙方的「薪資霸凌」
12不要落入「職場權益霸凌」而不自知,「公司福利」當中的「健康保險」與「職災保護」
13臨時委派出差任務,「出差費」與「加班費」未給付的「人力剝削霸凌」
14職場「男女同工同酬」與「休假」是趨勢,不要落入男女不平等的「職場性別歧視霸凌」
15職場「資遣」與「解僱」,避免落入被「不當解雇的霸凌」


PART 4 職場霸凌「生存篇」
16「懲罰不同流合汙者」屬於職場霸凌,不要被捲入「職場共同過失霸凌」
17「職場網路霸凌」,告訴你解決的方法
18面對「職場栽贓霸凌」如何處理
19「孕婦求職被拒」以及「孕婦因孕被辭」的「個人身分轉換霸凌」
20如何協助杜絕「歧視殘障者」的霸凌


PART 5 職場霸凌防治「提升篇」
21職場多元文化是趨勢,如何避免「文化霸凌」與「種族霸凌」
22「職場年齡歧視霸凌」因職場而異,如何重塑自己
23「職場肢體霸凌」有刑法責任,處理職場肢體霸凌的流程
24如何處理「主管偏心霸凌」讓你超越情緒內耗框架
25職場瓶頸有時候是職場評估失誤,不是職場霸凌,告訴你如何區分


後言 這些職場霸凌,你要知道如何面對與處理,並且保護你自己!
References


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