勞資雙贏開創 更美好的事業生涯！

◎文／工商時報發行人 彭垂銘

2004年6月11日晚上，立法院三讀通過勞工退休金條例，此一爭議達十四年之久，攸關著八百萬勞工老年退休生活的法律順利完成三讀，使我國退休金制度邁向新紀元，可以說是深具歷史意義。

綜觀勞退金條例的內容，有幾個涉及勞雇雙方的關鍵規定，一為雇主應按月提撥退休金，儲存於勞工退休金個人專戶，二為舊年資保留但不保障，三為雇主應於五年內足額提撥舊制勞工退休準備金，四為雇主每月勞退金的提繳率，不得低於勞工月薪的六%。新制的實施必然對國內的勞動市場帶來鉅大的衝擊，一方面過去相似於「終身雇用制」的勞雇關係將迅速崩解，勞工就業的選擇將趨於靈活，二方面勞工退休金不再是個「畫餅」，廣大勞工獲得了更實值的保障。相對而言，雇主的負擔較以往更為沉重，是否會發生規避風潮，值得嚴密觀察。

勞退金條例是一個全新的法律，並非就勞動基準法加以修改而來，因此國內企業主與勞工大眾，都有必要詳細了解新制的規定。從過去的經驗看，所有的勞資糾紛，均肇因於勞雇雙方對法令的錯誤認知，乃至於雇主的刻意曲解，而政府怠忽公權力的執行，致使法律形同具文也是關鍵。因此，至盼此次新制的實施，雇主與勞工都能正確認知與一體遵行，政府尤能依法行政，則相信新制的實施，終將為我國的勞工市場，帶來新而健康的秩序。

很高興在新制退休金即將實施的此刻，在勞資輔導領域具有多年豐富實務經驗的董峰豪先生，站在勞雇雙贏的角度上，就如何締造更大之互惠發展空間，提出許多極具建設性的見解，這種慷慨解囊無私分享的精神令人敬佩；加上名暢銷書作家吳錦珠小姐流暢的筆法，對複雜的勞退金事務深入淺出的剖析條陳，真可說是言簡意賅，提綱挈領，字字珠璣；對於想明白新制勞退金的廣大讀者來說，這本書是必備的寶典。

董先生與吳女士在書中強調：新法不但採取重罰制度，並有處罰執行不力公務人員的條文，且將雇主可能想到規避的方法也加以防堵，這對企業來說是短空長多，不但守法企業可重新獲得競爭力，不守法的企業也勢必被迫重新改造企業體質，長期反而減輕企業的成本，這樣的觀點非常具有積極性與前瞻性，其實這也就是新法的立法旨意，本人願予完全的肯定。

面對新的勞退金條例，以及隨之而來新的勞雇關係與勞動市場，敬愛的企業主與勞工大眾們，您是否準備好了呢？但願您對本書的詳讀，能為您帶來正確的因應方策，從而達致勞資雙贏，開創更美好之事業生涯！

雇主必懂 勞工必看

推動修法長達14年，新制勞工退休金條例在 2004 年 6 月 11 日，終於修法通過了。未來勞工將擁有個人退休金帳戶，且不會因中途失業或轉換工作，導致無法在同一家公司服務未滿一定年資，而領不到退休金了。

立法院已經通過勞退新制，最快將從 2005 年 7 月開始實施。勞委會表示，這是我國退休制度有史以來最重要的改革，最重要的意義，就是將來所有勞工都領得到退休金新法通過之後，將來每一位勞工將擁有個人的退休金帳戶，由雇主每個月提撥勞工月薪的
6% 到這個戶頭，退休金帳戶的最大特色就是可以帶著走，未來勞工不管換幾個工作，只要達成退休條件，就可以從個人帳戶領取退休金，如果雇主沒有依法提撥，也將加重罰則，並且可以連續處罰。

而這個攸關全國 8 百萬勞工權益的新制，相對也讓企業主倍感壓力，未來僱主每月須提繳勞工每月工資的 6% ，作為提供未來勞工退休金的準備。

新制施行雇主與勞工潛在的巨大危機，包括：

一、舊制與新制如何選擇？

二、舊制退休金、資遣費5年要提足？（2% ～ 15% 提撥到中央信託局；不提撥罰 2～10 萬罰款，連續罰。並有主管機關應執法，未執法以公務員懲戒法處罰的條款。您想公務員會想自己被記過，還是開罰單給您。）

三、工資的 6% 儲存至勞保局？ （不提存，每一個人罰 2～10 萬元罰款，連續罰，並有滯納金每日 3%，滯納金達一倍時跳二倍。如果您有
100 個勞工，最高可被罰1000萬且連續罰，不提存您受得了嗎？）

四、修正勞保4人以下強制投保？（只僱用一人也要投保，已一讀通過）

五、修正勞保老年給付為年金制？(滿一年，月給 1 %，已一讀通過)

六、勞保投保錯誤，投保無效人員以及5人以上未成立投保單位的公司，將現形？(勞保投保錯誤，投保無效人員，將被取消投保年資，並追回以前的給付)

七、勞保以多報少的公司，將面臨重罰？（追 5 年勞健保費差額）

以上都是眾所關切的焦點話題，您一定要一清二楚以確保權益。

董峰豪　金豐企管顧問(股)公司董事長、新境界企管顧問(股)公司董事長

吳錦珠　暢銷書作家 專業講師，曾獲耕莘文學獎報導文學、散文獎