【散文 8】高處不勝寒，在傳統時代中，居高位者以男性主管較多，這些日理萬機、負責許多重要決策事項的男性高級主管，隨著職位升高到某一個階段之後，不免對「高處不勝寒」這句話感同身受。

因為，在男性高升的過程中，必須打敗其他許多同為男性的對手，順利坐穩高位後，也不得不繼續耍弄權謀，以求自保，相對地，和其他人溝通的機會也變得愈來愈少。比他低階的人，若不是蓄意奉承的馬屁精、就是與他對抗的反對黨，深居高位的男性主管，十分寂寞，的確是高處不勝寒。

反觀，在強調女男平權的時代，愈來愈多的優秀女性，闖出自己的一片天空，打破管理學上所說的「玻璃天花板」〈Glass Cleiling〉，順利居於領導地位，我將這群粉領新貴尊稱為：「走在雲端的高跟鞋」。

她們輕盈美麗的高雅姿態，令人耳目一新；但是，她們漫步雲端的跌跌撞撞，也叫人捏一把冷汗。

不論爬上高位的女性是以「力爭上游」、「平步青雲」，甚或「拉著男人褲襠向上爬」的方式獲得成就，在過程中難以避免要踩過許多男人和女人的肩膀，這些沒有即時跟著爬上來的人，多少都會心生怨懟。

男人為自己爭取升遷機會，頂多只會得罪男人，女人一旦出頭天，換來的卻是男人與女人的同聲討伐，教這些「走在雲端的高跟鞋」，步步如履薄冰。

所以，「走在雲端的高跟鞋」輕盈姿態的背後，其實隱藏著高度的不安。她很想抓住些什麼，卻必須獨自面對虛無的處境；她愈努力，惹來的負面評價愈多。很多人會在她背後不平地說：「都已經高升到這個地位了，她到底還要怎樣？」

男性的高階主管，最深刻的無奈不過是「高處不勝寒」；女性的高階主管，除了「高處不勝寒」之外，還要面臨危機四伏的處境和許多質疑的眼光。自身的寂寞與孤獨，成為別人解讀中的「陰陽怪氣」。

刻板印象中，對男女兩性的評價是：「女性善於溝通；男性擅長權謀。」可是，根據我的觀察，好不容易爬到最高職位的女性，卻很容易放棄女性特有的領導特質，轉而向男性看齊。換句話說，很多女性一旦擁有決策權力之後，就會專心於權力的運作，而忘了繼續發揮善於溝通的天賦。

這項損失也許不該歸咎於成功女性單方面的「得意忘形」，我想，男人也必須負點責任。男人的不屑與挑釁，女人的嫉妒與猜忌，都讓「走在雲端的高跟鞋」，失去溝通的信心與勇氣。

面對這樣的困境，除了期勉成功的女人必須自行解套之外，她身邊的所有男人與女人，也應該配合著一起努力。畢竟，每個人都要真誠面對新世紀中「領導人是女性」的趨勢，練習與她攜手合作，共同圖謀對彼此都更有利的未來。

高階女性主管既然穿上走在雲端的高跟鞋，就必須建立自信，把眼光放遠，平衡感愈好，會走得更遠。妳已經在眾多人中脫穎而出，就不該時時擔心自己會在暗潮裡滅頂，保持輕鬆的姿態，自「游」自在，反而容易在潮起潮落時繼續領先。

而不得不接受女性領導的男人或女人們，應該試著慢慢習慣柔性管理的經營文化。要知道：情緒的抵制、態度的對立，只會內耗彼此的精力，削弱對外的戰力。不妨理性地思考——就算把「她」拉下來，接著爬上去的也未必是你；就算接著爬上去的是你，面對鬥爭內鬨不斷的環境，你又能高枕無憂多久呢？這是兩性都要學習的課題，良性競爭之後，還是要敞開胸懷，接納彼此的限制，欣賞對方的優點。

→本文收錄於吳若權作品《因為不一樣，愛得更堅強！》