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數位招聘──線上徵才勢在必行
由於線上搜尋十分容易，並且在我們的生活中佔據了如此重要的一部分，因此招募人員也會查看求職者的網路形象。根據 CareerBuilder.com 的調查，41% 的招募人員表示，如果在網路上找不到求職者的任何蹤跡，他們甚至可能不會給予面試機會！單就此原因，認真的求職者應使用 LinkedIn 創建個人線上廣告，這樣當招募人員用 Google 搜尋他們時，他們的名字就會顯示在 Google 搜尋排名中比較前面的位置。
招募人員會在社群媒體上尋找求職者，儘管俗話說「人不可貌相」，但實際上人們仍然免不了這麼做。他們也會從社群媒體來評判求職者，根據 CareerBuilder 和 Jobvite 的調查，受訪的招募人員表示，如果他們發現挑釁或不當內容的證據，例如酗酒和吸毒（43%）、偏執的評論（33%），過度分享（60%），甚至是批評前公司的貼文（31%）等，便不會將其列入考慮。
此外，Jobvite Recruiter Nation Report 亦指出，，72% 的招募人員會因為社群個人資料中的拼寫錯誤而將該求職者判定為不合格。試想若是你的履歷或LinkedIn 檔案上有此錯誤，你會得到怎樣的回應？
LinkedIn──資訊時代的新式履歷
自 2003 年以來至今，LinkedIn 是網路上唯一的專業人脈拓展平台。根據 LinkedIn 官方網站的數據，每週有超過五千萬 LinkedIn 用戶在找工作，而目前 LinkedIn 擁有超過 8.3 億會員。下圖顯示此數據一直在穩定增長，完全沒有放緩的跡象。
為何人們在應徵國際公司職位時應使用 LinkedIn，有以下五個重要原因：
1. 相當於造訪一個巨大求職版，其中包含超過 1,500 萬則職缺訊息，利用關鍵字和地理位置便可搜尋。也就是說，你可以造訪 87% 的招募人員，並且同時也是他們查看的對象之一。
2. 透過添加文章、影片或其他數位作品於 LinkedIn 檔案來建立你的個人品牌廣告，以使自己在眾多人之中綻放光芒。這就是為什麼 LinkedIn 檔案是數位時代的新履歷。
3. 一旦你在 LinkedIn 上完成並優化了個人檔案，它將幫助你在 Google 上針對你的名字搜尋的排名大幅往前，甚至比你自己的網站更顯著。這使招募人員能夠輕易地在網路上搜尋到你。
4. 搜尋公司、他們的新聞和他們的員工進行研究，以協助你提交更客製化和個人化的求職申請。
5. 發展出一個亮眼的人脈網和可永存的工作關係。
至此，相信你已了解 LinkedIn 對於尋找跨國職務以及開展國際事業的價值，接下來請按照下列步驟來完成你的個人檔案。在此部分，你需要編寫三個主要欄位：標題（Headline）、個人簡介（About）和工作經歷（Experience）。
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