員工工作環境與人身安全保護措施：
本公司定期每兩年舉辦員工健康檢查，最近期於113年4月舉辦。每年兩次邀請醫院醫護人員至公司舉辦健康講座，亦有每月四小時特約醫護人員至公司臨場服務，提供同仁進行健康諮詢。指定人員一名已取得「防火管理人」證照，並每三年回訓一次。各單位定期每年兩次（上下半年各一次）派員參加「消防講習」。辦公環境推動綠化及維護工作環境整潔，同時設有大門警衛及門禁管制安全措施，以維護員工之安全及健康之工作環境。另備有按摩椅，提供員工在工作閒暇之餘，抒壓按摩使用。在員工意見方面，設置職工福利委員會及員工意見信箱，提供員工隨時反映工作環境、福利制度、安全衛生等相關意見。

員工福利事項：
(1).本公司所有員工到職日起，即一律參加勞工保險，有關生育、傷害 、殘廢、老年、死亡等各項給付，均依勞工保險條例之規定辦理。 並自84年03月01日起員工及員工之眷屬亦均參加全民健康保險，另公司亦投保員工之團體保險。

(2).本公司除已成立職工福利委員會外，並依其組織規章於創立時提撥一定比率之福利金，每月並由營業收入提撥固定比率全數存入指定之銀行。

(3).各項福利措施如下：
　A. 結婚、生育、傷病、喪葬及重大災害補助。
　B. 成立各社團舉辦各項休閒活動與比賽。
　C. 員工子女教育獎助金
　D. 員工動員月會(慶生會)
　E. 春節、端午節、中秋節等贈送禮品或禮金以答謝員工辛勞。
　F. 每年年終尾牙活動大團圓，除聚餐外並舉辦聯歡活動以慰勞員工一年來之辛勞。
　G. 短程郊遊、國內外長程旅遊補助措施。
　H. 員工在職教育進修補助。
　I. 定期舉辦員工健康檢查。
　J. 為體恤員工之辛勞增加向心力 員工生日當天享有生日假。
　K. 為使工作時間更加彈性及符合人性化，今年開始實施彈性上班制度。
　L. 辦公室增設健康小站放置血壓機。