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打造自己的幸福.Com
：e世代生活的黃金定律
讀者評鑑等級：
★★★★☆
2009/03/10
我承認自己不是暢銷作家吳若權的忠實讀者，但最近一個偶然的機會，讀到他一篇文章〈多動口、少動手〉感覺非常有意思。（該文出自《打造自己的幸福.com：e世代生活的黃金定律》）
〈多動口、少動手〉文章中提到一個迷思：表決 = 民主？！
如果在討論不充足的情況下，就頻頻要大家舉手表決，其實是一種假民主，而且常常得到未經思考的爛結果，輕的只不過讓大家選了個爛聚餐地點，嚴重的話，甚至於會導致一個大投資案/ 整個組織失敗。
為什麼一個菁英份子組成的「委員會」常常辦不好事 ? 據說，人在團體中很容易無意識地自動降低智商 ~ 這就是主要原因 ! 而且一旦礙於情面，舉了手就等於表了態、選了邊，最後常常會流於意氣之爭。
我有個近親，他有兩份工作，同時也就有兩個老闆。這兩個老闆不僅學歷差異很大（博士 vs 國中），行事風格也非常不同。最近博士老闆就是在開會中要求大家表態，卻把大家的「沉默」當作「贊成」，事後執行時由於大家默默抵制，除了把一件本來立意很好的事情辦到糟不可言，更嚴重的打擊到博士老闆的威信。
反觀那個國中畢業的老闆，平時我的近親總覺得老闆似乎很「怕」開會，凡事都在暗地裡「搓圓仔湯」協調，乍看之下好像很沒效率、很不民主。直到最近公司大改組，千頭萬緒，山雨欲來，大家都在擔心著。沒有想到各個難纏派系舉手表決時，老闆早已老神在在的，三言兩語就依原來私下的協調結果搞定，而且是皆大歡喜，面面俱到，無人後悔。想想真是不容易呀！這麼大、這麼複雜的一件事。
若真想要整合眾人意見，不流於假民主的形式，還是應該「多動口」溝通討論，少「多動手」表決 !
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