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職場關係

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職場複利學:500強企業主管的職場必備七大敏銳度,沒有前輩教也能快速成長(VW00046)
學習敏銳度

類別: 行銷‧趨勢‧理財>職場關係
叢書系列:優講堂
作者:瑞米
出版社:時報出版
出版日期:2023年04月14日
定價:380 元
售價:300 元(約79折)
開本:25開/平裝/288頁
ISBN:9786263536784

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內 容 簡 介

職場複利式成長的關鍵──學習敏銳度

☑ 拆解、複製500強外商總監成功經驗,練就不斷進化的超強能力
☑ 擺脫前輩不教你的、主管不帶你的困境,從茫然的職場常態脫身
七大面向解構你和職場的需求,
用輕簡易讀的文字+好懂實用的表格歸納,看見被忽視的盲點!

★ 成長推薦 ★
NotOnlyHR創辦人 Miriam
職場作家 職來直往Miss莫莉
(順序依首字筆畫排序)

☑ 成為自己的升遷加速器──你需要個人成長的加速度和持續更新的能力

七大面向帶你有系統地提升職場必備的敏銳度:


★自我認知敏銳度|脫離職涯初期的迷茫與無助
在優勢區提高成功率,合理分析和發展自己的能力

★心智敏銳度|成長就是能坦然接受複雜
尋找職位勝任力模型,訂製個人才能手冊

★人際敏銳度|找對人、說對話、做對事
洞察力的三個訓練法,五個實用的底層邏輯

★目標敏銳度|總是精力不濟、沒動力?因為目標沒找對
給大腦可執行的科學指令,用覆盤和反思快速前進

★變革敏銳度|客觀認知挫折,對未知事物保持好奇心
積極心理學和挫折修復系統,從容應對變化

★結果敏銳度|在困境下獲得結果,持續對他人表現出信任
領導力的四個發展階段,快速提升團隊效率和效能

★幸福敏銳度|停止痛苦,我決定嘗試一種新的「活法」
自我懷疑和碾碎重來,如何把握機會切入職場

作 者 簡 介

瑞米

北京大學博士,500強外商高階主管,婧鑒諮詢創辦人,精力管理教練。
擅長精力管理、時間管理、情緒管理、壓力管理等。
願景是帶讀者一起,擺脫懵懂、迷茫、疲累和忙亂的狀態,獲得從容、有成就的人生。

「在過去十多年的職場生涯中,我一路在拋棄舊我、持續學習。現在回頭去看,我真的可以欣慰地說,這種持續學習的能力、持續在有限條件中挖掘無限可能的職場敏銳力,成就了現在的我。」

目 錄

第一章  自我認知敏銳力——職涯初期的迷茫與無助
第一節 知識技能:長處沒有、缺點致命、自卑脆弱,如何熬過來
第二節 自我認知:主動跳出舒適圈,我在尋找什麼
第三節 摸爬滾打:在成長區摸爬滾打、自我否定與重建、亮眼時刻
第四節 揚長避短:在優勢區提高成功率,合理分析和發展自己的能力
第五節 自我認知敏銳度:洞察自我、清楚地瞭解自身的優劣勢,高效工作

第二章  心智敏銳力——成長就是能坦然接受複雜
第一節 優劣勢分析:剛進入一家新公司,如何打造個人品牌
第二節 無壓工作:識別、分類、重要緊急排序
第三節 等待機會:尋找職位勝任力模型,訂製個人才能手冊
第四節 快速成長:為提升個人核心技能加速的方法
第五節 心智敏銳力:站在不同角度思考問題,從容面對複雜和不明確的事態

第三章 人際敏銳力——找對人、說對話、做對事
第一節 適應變化:洞察力是對人、對規律的辨識力
第二節 人際規律:找對人、說對話、做對事
第三節 規律背後的規律:累積實用的底層邏輯
第四節 人際敏銳力:人際關係與合作模式是成功和幸福的關鍵

第四章 目標敏銳力——總是精力不濟、沒動力?因為目標沒找對

第一節 目標感:找到人生價值目標的重要性
第二節 目標明確:給大腦可執行的科學指令
第三節 優化路徑:用覆盤和反思快速前進
第四節 目標敏銳力:好目標能帶來源源不斷的動力

第五章 變革敏銳度——客觀認知挫折,對未知事物保持好奇心
第一節 心理韌性:遭遇打擊或失敗怎麼辦
第二節 快樂的能力:積極心理學和挫折修復系統,讓你從容應對變化
第三節 成長型思維:如何應對行業的高速變化
第四節 變革敏銳度:如何更好地應對變化、引領變化

第六章  結果敏銳力—— 一個人與一支隊伍

第一節 引領團隊:領導力的四個發展階段
第二節 職業經理人:天然的凝聚力如何形成
第三節 共同目標:如何快速提升團隊效率和效能
第四節 目標與關鍵結果:如何用OKR管理團隊
第五節 結果敏銳力:在困境下獲得結果,持續對他人表現出信任

第七章  幸福敏銳力——你想清楚自己要什麼了嗎?
第一節 懵懂期與半覺醒期:「那些焦慮與無奈」
第二節 停止痛苦:我決定嘗試一種新的「活法」
第三節 自我懷疑和碾碎重來:如何把握機會切入職場
第四節 幸福敏銳力:人生的價值承諾策略

讀 者 書 評

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