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內文摘錄

譯 者 作 品

拒絕被支配的勇氣──獲得自由,重寫人生腳本的心理學
好主管的覺悟──用最少力氣打造精銳團隊的技術
0.1秒,把「最糟」變「最好」──讓人生快樂100倍的思考方法
書桌上的家教軍團:用對文具,成績大躍進
書桌上的金榜軍團:妙用文具,考試滿分

投資理財

【類別最新出版】
下個十年,你在哪?──時時檢視目標,無懼打掉重練,10年10倍薪不是夢
世界一流菁英的77個最強工作法:IQ、學歷不代表工作能力,是習慣和態度讓人脫穎而出!
境外融資2:20家企業上市路徑解讀
你的強大,就是你的自由:5個領悟,讓你進退職場都靈活
這些點子值三億


世界一流菁英的77個最強工作法:IQ、學歷不代表工作能力,是習慣和態度讓人脫穎而出!(DHD0297)
最強の働き方:世界中の上司に怒られ、凄すぎる部下・同僚に学んだ77の教訓

類別: 行銷‧趨勢‧理財>投資理財
叢書系列:BIG系列
作者:金武貴
譯者:張佳雯
出版社:時報出版
出版日期:2018年10月26日
定價:380 元
售價:296 元(約78折)
開本:25開/平裝/352頁
ISBN:9789571375847

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得 獎 紀 錄

★ 榮獲2017年商業書大賞,「最想推薦給其他人的一本書」

強 力 推 薦

朱楚文 財經主播/主持人.
洪雪珍 暢銷職場作家.
姚詩豪、張國洋 「大人學」創辦人.
張忘形 溝通表達培訓師.
謝文憲 知名講師/作家
────好評力薦!

與其說它是一本提升職場工作法的書籍,不如說是它是一本預知自己職場黑夜即將來臨,卻又茫然無所適從時,茫茫道路上的五款共七十七隻手電筒。任選一款的其中一隻,都有可能在徬徨無助時,讓您找到職場或人生光明的出口。
────謝文憲

對於一位成熟的大人來說,「做自己」的真諦不是任性妄為,而是在不同的場域扮演好專屬的角色!我教書也經營公司,「上班就是一門上台的藝術」是我常常提醒學生與員工的。職場中我們不時留意到,有些人擅長扮演「好學生」的角色,學歷出眾;有些人則擅長扮演「聰明人」的角色,IQ一流。但是到了職場卻意外的表現平庸,甚至差強人意,這中間遺漏的一塊拼圖,就是所謂的「工作智商」。

家庭、學校教會我們扮演各種角色,但如何扮演「專業工作者」卻有賴我們自己去摸索。這本書提供了不少操作面的細節,能幫助我們更稱職的扮演好專業工作者的角色,為人生成就精彩的一幕!
────姚詩豪

常常聽人說,學歷不等於工作能力。那麼工作能力到底怎麼培養呢?

我想除了自己的經驗之外,最快速的方法就是效法高手們的工作方式了。市面上有很多商業書,總說很多成功人士的故事,卻沒有提到太多實用方法,或讓我們覺得離得太遠。

而這本《世界一流菁英的77個最強工作法》,作者用自己的或身邊的例子說明,讓我常常在心中自省:糟糕,這壞例子就在說我⋯…但是還好作者也同時提出了改善方法和效法對象,能夠讓我重新思考工作與自我實現的結合。

推薦這本書給大家,也許我們都還沒成為一流菁英,但至少學會他們的工作方法,能夠讓我們更上一層樓!
────張忘形

內 容 簡 介

★ 日本熱銷200,000冊,AMAZON總榜No.1
★ 榮獲2017年商業書大賞,「最想推薦給其他人的一本書」
★ 最受歡迎的財經專欄作家金武貴,帶來全新型態的「娛樂系商業書」


沒有特定業界的技巧,只告訴你工作的本質
──────犀利!痛快!絕對實用!──────


菁英不是一天煉成的
而是在不斷被教訓、提醒,才領悟到工作的真義

77個從世界一流專業人士身上得到的啟發,
收錄各行各業上司最想傳授給部屬知道的事情,
以及許多部屬最希望擁有的上司的共通點,
無論你在任何組織、任何職位,都能立即實踐。

人們經常會問:「一流的人和不入流的人差異在哪裡?」
一流的人並不是做了什麼新奇、前所未聞超高難度的事情。
沒有人知道的祕寶並不存在,歸根究柢,是每一個已知的基本功的完成度天差地遠。

最受歡的財經專欄作家──金武貴,歷練過世界一流的【投資銀行】、【企管顧問公司】、【資產管理公司】,以及【私募股權公司】,特殊的工作經歷,讓他得以就近觀察這些世界頂尖菁英們的工作模式。

本書從「基本功」、「自我管理」、「心理素質」、「領導力」、「自我實現」這5個角度切入,嚴選77條法則,是不論IQ或學歷,任何人都可以實踐的基本且具體的行動。

★ Basic 一流的基本功
〈關於郵件〉能力越好的人,回信越快──一流的人「能做的事」馬上辦
〈關於資料〉魔鬼藏在「細節」中──小錯誤也要覺得大羞恥的責任感

★ Discipline 一流的自我管理
〈關於早起〉雞早起,還是全球菁英早起?──早起是「自我紀律」的象徵
〈關於壓力〉壓力不要留到下個禮拜──「Work hard, play hard」是一流人士的常識

★ Mindset 一流的心理素質
〈關於主動〉上級交待的工作當然很無聊──找到想做的工作,先做先贏
〈關於品質〉連選擇紀念品的杯子都要很講究──只有講究工作品質的人才能獲勝

★ Leadership 一流的領導力
〈關於信賴〉先公布壞消息──「愚笨的正直」比「聰明的說謊」更能出人頭地
〈讓部屬得利〉即使花錢也要讓部屬做有趣的工作──為了讓部屬成長,犧牲公司短期利益也值得

★ Self-realization一流的自我實現
〈活用強項〉在可以贏的地方打仗──不要把人生賭在喜歡卻不適合的事情上
〈割捨的勇氣〉解開「黃金手銬」──如果只能再活五年,你想做什麼?

★★★★★

朱楚文 財經主播/主持人.
洪雪珍 暢銷職場作家.
姚詩豪、張國洋 「大人學」創辦人.
張忘形 溝通表達培訓師.
謝文憲 知名講師/作家────好評力薦!


與其說它是一本提升職場工作法的書籍,不如說是它是一本預知自己職場黑夜即將來臨,卻又茫然無所適從時,茫茫道路上的五款共七十七隻手電筒。任選一款的其中一隻,都有可能在徬徨無助時,讓您找到職場或人生光明的出口。
────謝文憲

對於一位成熟的大人來說,「做自己」的真諦不是任性妄為,而是在不同的場域扮演好專屬的角色!我教書也經營公司,「上班就是一門上台的藝術」是我常常提醒學生與員工的。職場中我們不時留意到,有些人擅長扮演「好學生」的角色,學歷出眾;有些人則擅長扮演「聰明人」的角色,IQ一流。但是到了職場卻意外的表現平庸,甚至差強人意,這中間遺漏的一塊拼圖,就是所謂的「工作智商」。

家庭、學校教會我們扮演各種角色,但如何扮演「專業工作者」卻有賴我們自己去摸索。這本書提供了不少操作面的細節,能幫助我們更稱職的扮演好專業工作者的角色,為人生成就精彩的一幕!
────姚詩豪

常常聽人說,學歷不等於工作能力。那麼工作能力到底怎麼培養呢?

我想除了自己的經驗之外,最快速的方法就是效法高手們的工作方式了。市面上有很多商業書,總說很多成功人士的故事,卻沒有提到太多實用方法,或讓我們覺得離得太遠。

而這本《世界一流菁英的77個最強工作法》,作者用自己的或身邊的例子說明,讓我常常在心中自省:糟糕,這壞例子就在說我⋯…但是還好作者也同時提出了改善方法和效法對象,能夠讓我重新思考工作與自我實現的結合。

推薦這本書給大家,也許我們都還沒成為一流菁英,但至少學會他們的工作方法,能夠讓我們更上一層樓!
────張忘形

(下圖請點擊)



作 者 簡 介

金武貴

1977年出生,慶應義塾大學綜合政策學系畢業,歐洲工商管理學院(INSEAD)企管碩士。

大學畢業後進入外商金融機構瑞銀集團(UBS)的投資銀行部門,負責日本企業上市和資金調度工作。之後進入世界歷史最悠久的跨國顧問集團理特諮詢公司(Arthur D. Little),負責企業的策略規畫,參與歐洲、美洲、亞洲等國際諮詢專案;在世界最大的外商資產管理公司富達投資(Fidelity Investments)擔任分析師,負責上市公司的調查與評估。之後移居香港,改從事私募基金投資,經手亞洲、太平洋地區的投資業務。目前以新加坡為據點。

由於多年近身與世界頂尖菁英共事的獨特工作經驗,受邀為「東洋經濟ON LINE」主持「世界菁英直擊!」專欄,披露頂尖菁英們的軼事,不僅獲得廣大上班族的迴響,瀏覽人數更超過8,000萬人次,成為日本人氣第一的專欄作家。

HP: www.moogwi.com
Facebook: https://www.facebook.com/francehongkongsingapore

譯 者 簡 介

張佳雯

輔大日文系畢業,曾任職於雜誌社、出版社、日商科技公司,目前為專職翻譯暨口譯。

目 錄

前言

▎比頭腦和學歷更重要的「工作IQ」要如何提升?──我在世界各地震撼教育下學到的77個教訓
〈本書目的〉
▎在自己選擇的道路上,展現最佳工作水準──菁英不是被選中,而是選擇屬於自己的天職
〈本書特色〉
▎將全球各行各業都重視的「一流基本功」濃縮於一冊
▎徹底追求易讀性
▎希望討厭看書、討厭商業書的人也愛看──厭惡商業書的作者所寫的超值作品
〈本書讀者群〉
▎學習專業人士「工作基本功」的教材決定版──從新進員工到經營團隊、創業家、學生、退休人士都是讀者群
▎「最強工作術」教科書──比起新奇,更重視「高優先順位的本質」與「統整性」

CHAPTER 1
邁向一流之道,就從一流的基本功開始──與其追求未知的祕訣,徹底落實你知道的基本功更重要


〈寫電子郵件〉
1 ▎能力越好的人,回信越快──一流的人「能做的事」馬上辦
2 ▎精簡信件字數──追求零浪費、有效果的溝通
〈做筆記〉
3 ▎能力越強的人,越會寫筆記──一流工作沒有「疏漏」
4 ▎一流筆記都是金字塔結構──邏輯思考能力在細節處展現
5 ▎mini column.以「白板王子」為目標!──領導者的基本能力就是要把大家的想法串起來
〈製作資料〉
6 ▎資料重點一張紙即可──一開始就讓團隊了解產出整體樣貌
7 ▎魔鬼藏在細節裡──小錯誤也要覺得大羞恥的責任感   
8 ▎mini column.麥肯錫信徒應該知道的事──對方的個人喜好最重要
〈說話方式〉
9 ▎一流人才以「一流聲調」說話──聲音展現人格
10 ▎說話時傾聽對方的需求與關心的事情──「積極傾聽」是建立信任關係的基礎
11 ▎mini column.嚴禁「思考架構、MECE分析法、邏輯樹」──「無論如何都想要傳達的熱情」很重要
12 ▎mini column.當個百說不厭的國寶──一流演說者不會對自己說的話感到厭倦
〈整理整頓〉
13 ▎工作效率表現在桌子與包包的整齊度上──整理能力、調查能力是工作效率的象徵
14 ▎mini column.二流的人才會刻意製造混亂狀態,突顯只有自己才懂──整理不是為自己,而是為了團隊
〈再補充一點〉
15 ▎討人喜愛比聰明更能決定工作命運?──和他人和睦相處的能力,比學歷和智商更重要

★「一流的基本功」重點整理★

CHAPTER 2
一流的自我管理──一流之道由生活習慣開始


〈早起〉
16 ▎雞早起,還是全球菁英早起?──早起是「自我紀律」的象徵
17 ▎mini column.只有睡覺的時候可以贏過比爾蓋茲!──要講究睡眠品質
〈守時〉
18 ▎不守時的人不可能團隊合作──嚴守集合時間與交期
〈優先順位〉
19 ▎時間分配要有差別──訂定優先順位,不是輕鬆先做,而是該做的先做
〈服裝〉
20 ▎菁英和女朋友都要靠外表?──分辨TPO服裝的重要性
21 ▎mini column.正式場合衣著是勝負關鍵
22 ▎不要被外觀與他人的評價所迷惑──買東西的標準展現主體性的有無
23 ▎mini column.不能認同的錢,一元都不付?
〈健康〉
24 ▎2個月瘦20公斤是理所當然──體重管理是「自制力」的象徵
25 ▎一流人士腦袋不同,身體也比較好?──健康管理更是意識、動機、思考、行動的根本
〈壓力管理〉
26 ▎提撥「心理壓力準備金」──成就高的人抗壓性強
27 ▎壓力不要留到下個禮拜──「Work hard, play hard」是一流人士的常識
28 ▎一流成功人士所看的漫畫──工作和人生都需要有「玩心」
〈學習習慣〉
29 ▎以自我進化版2.0為目標──再怎麼忙都要確保充足的學習時間
30 ▎不在主場也要能夠吸引觀眾──基礎力與廣泛的教養很重要
〈再補充一點〉
31 ▎永遠都在學習卻不行動的二流──勝負關鍵在於實踐力,不是點子

★「一流的自我管理」重點整理★

CHAPTER 3
一流的心理素質──一流與二流之間的差異


〈主動積極〉
32 ▎上級交待的工作當然很無聊──找到想做的工作,先做先贏
33 ▎自己思考什麼事情應該做──主動成為「工作的起點」
〈先見之明〉
34 ▎洞燭先機,以長期的利益優先──不要反映狀況,要預測狀況
35 ▎過石橋不但敲,還敲壞的二流菁英──先驅者將贏得大勝利
〈講究工作品質〉
36 ▎連選擇紀念品的杯子都很講究──只有講究工作品質的人才能獲勝
37 ▎吃壽司付的是哲學費?──工作不要雜學,要有哲學
〈保有危機感〉
38 ▎保有危機感和競爭意識──意識到競爭對手,不要忘記緊張感
39 ▎具有「這是最後機會」的迫切感──能幹卻沒有成就的人,就是因為缺乏迫切感
〈超乎期待〉
40 ▎做出超乎薪水與職位的工作──「沒有自己就做不下去的工作」有多少
41 ▎平日的工作要「多走一哩路」──「超越自我極限與期待的態度」決定勝負
42 ▎在公司留下「資產」──你離職之後會留下什麼?
〈再補充一點〉
43 ▎「意志力」太強也值得商榷──不顧他人反對,失敗了一定也會再奮起的人們

★「一流的心理素質」重點整理★


CHAPTER 4
一流的領導力──受到愛戴的人的不同之處


〈對任何人都很親切〉
44 ▎計程車司機能看清一切──不會因為地位而改變應對態度
45 ▎低頭的稻穗才飽滿──謙虛是一流、二流的分歧點
〈重視信賴〉
46 ▎信賴才是領導力的基本──領導力的核心是信賴感與風險管理
47 ▎壞消息先公布──愚笨的正直比聰明的說謊更能出人頭地
48 ▎mini column.累積「信任的存款」──「長期的信任」更勝於「短期的利益」
〈尊重部屬〉
49 ▎讓重視部屬成為企業文化──讓他實際感受被尊重
50 ▎部屬的婚喪喜慶如何對應更重要──尊重部屬的私人生活
〈讓部屬得利〉
51 ▎提升部屬的市場價值──幫助部屬自我實現
52 ▎即使花錢也要讓部屬做有趣的工作──為了讓部屬成長,要犧牲公司的短期利益
〈讓部屬成長〉
53 ▎讓被忽略的重要工作被看見──讚美部屬,提高工作動力
54 ▎鞭策部屬──要以「不能簡單蒙混過關」的緊張感來培育部屬
55 ▎能帶著部屬一起離職是一大成就──能讓自己成長的上司終身難忘
〈以身作則〉
56 ▎大老闆才更應該掃廁所?──上司以身教教育部屬
57 ▎高層散漫,組織士氣快速下降──自己這麼努力,其他人卻跟不上來
〈再補充一點〉
58 200人中,考績第200名的無能主管──不受部屬信任的主管將步上窮途末路

★「一流的領導力」重點整理★

CHAPTER 5
一流的自我實現──了解自己,讓自己自由


〈想做的工作都去做〉
59 ▎想做的事情不用侷限──未來想做的事全部都放手去嘗試
60 ▎mini column.注意「菁英陷阱」
61 天職永遠不會退休──「熱愛的工作」提高人生的機會成本
〈活用強項〉
62 ▎在可以贏的地方打仗──不要把人生賭在喜歡卻不適合的事情上
63 ▎mini column.從無所事事的尼特族到報稅的上班族──利用「熱愛的工作」改變人生
〈善用使命感〉
64 ▎以「存在意義」來工作──找到「自己的工作理由」
65 ▎不要忘記最初的經驗──找到自己的價值觀.問題意識的原點
66 ▎mini column.從被解雇的職棒選手身上學到的事──不是天職也該尊重工作
〈揭示願景〉
67 ▎「遠大的眼光與志向」會吸引人、錢、社會──揭示自己的「社會責任」
68 ▎任何人都希望基業長青──因為以一流公司為目標,所以聚集了一流的人才
〈改善組織〉
69 ▎創造一個沒有你也可以運作的組織──聚集比自己優秀的人,給予好的工作動機
70 ▎mini column.讓夥伴有好處可拿、工作愉快,才可以成大器
〈具備割捨的勇氣〉
71 ▎出家的菁英與私奔的菁英──了解有東西比工作更重要
72 ▎解開「黃金手銬」──如果只能再活五年,你想做什麼?
73 ▎mini column.佛陀和禽龍的教誨
〈自由挑戰〉
74 ▎Now or Never──現在不挑戰,以後也無法挑戰
75 ▎mini column.不管幾歲都青春──退休後仍持續挑戰的人們
76 ▎讓自己自由──不要被世俗眼光所惑,要誠實面對自我
〈再補充一點〉
77 ▎二流的我,和一流的各位相互連結

★「一流的自我實現」重點整理★

後記

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