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書摘 3
發展關係的通則
每一個比朋友親而不及愛情的關係都不一樣。此外，工作的型態與男女之間相互吸引的程度也有很大的差別，但都因個別的因素而選擇建立親密而無肌膚之親的關係。無論如何，即使有這些不同之處，對創造彼此的關係來說，仍然有許多十分切要的通則和指導方針。
讓關係自然產生；不要汲汲於製造：並非阻止你將現在所學的應用到你目前希望的事──使彼此成為異性知己。
不要只因你們對彼此的感情曖昧難明便退縮：如果不是難以判明分際，你們大概很容易變成朋友、情人或什麼也不是，你們應該努力找到定位。
給彼此足夠的時間來發展關係：不要想立刻擁有親密感。信任與自在會與時俱增，一旦開始嘗試，其實也毋須太費力，只要接受這樣的想法，對彼此的感情和交往情況誠實即可。
不要期待能有一種絕對不會令彼此擔憂或尷尬的關係：別忘了你所面對的是人類最基本的情感與驅力，要不時討論。若非如此，你們便不可能協調彼此的容受程度，在互相監督以小心控制關係進展的過程中，也無法得到回饋。
以工作為重心的適當認同：絕不能讓你們的情誼主導工作。你們不可避免地會分享深刻的感情，但別因此期望太高。你必須認清彼此的情誼只是使手邊工作順利進行的附屬品，可別本末倒置。
共處時的舉止要因時制宜：你們獨處時輕鬆又親密的對待方式，不適合在正式的工作場合出現。
盡你所能為兩人的情誼付出，但別矯情、偽裝熱心：在兩人關係上，你或許喜軟觀念勝於實質。這並非牽動心弦的戀情，所有的參與應屬自動自發。
日常相處方針
除了上述通則之外，以下是一些可使你們的日常相處更為平傾的方針。
為你們的關係尋找合適的節奏，並依此相互對待：彼此接觸的頻率及熱度視工作的需要而定，尤其在非工作期，必須建立一種自在的模式，使你們知道在不工作時如何產生互動；在長期投注工作之後，又該如何保持適當的距離。
學習喜歡尋常相處的時刻──即使是在低潮時期，也不要渴求太多：你們的關係即使在無事一身輕時也依然存在。同事們都把你們當作親近的最佳拍檔，因此也毋須因為暫時不在促進深刻交流的情境內，便覺得應該忽略對方的存在。當你們參與工作會議、和同事一起去午餐或參加其他例行活動時，你會發現，相處頻率減低的時期一點也不會使你們的情誼褪色。事實上，一旦披掛上陣的時刻到來，你會覺得重獲活力，彷彿才剛從假期中歸來。
要有心理準備去喜歡你們這種關係中某些責任的滿足與缺乏；也許在其他關係中，那些責任本來是依理須承受的：未經解釋的缺席、因孩子或家務問題所起的爭執、及其他在婚姻或戀情中常遇到的問題都不含在此出現。
開開心心在一起：當你們成為異性知己，在工作上，你們之間的相處，便比其他相知不深的同事多分自在。等到關係逐漸進展，你們會彼此信任，同時也開始覺得你們是一個男人和一個女人，高高興興地在一起──但在不演變成戀情的條件下。你們能在毫無罪惡感的情況下體驗相互吸引的樂趣。只要兩個人遵守議定的界限，你們便可盡情享受工作和對方帶來的欣喜。性的因素只是在你們追求事業成功、工作表現卓越時增添神奇力量，也帶來圓滿人生不可或缺的回饋。
以下的故事便是說明艾佛瑞和凱蒂這對同事如何實行這些原則，成為關係持久、生產力旺盛的最佳拍檔。
艾佛瑞和凱蒂都是來自中西部的電腦繪圖師，他們因工作認識，兩人逐漸發展出個人的特殊情誼。一切始於連著幾個周末和晚上，他們都得消磨在公司繒圖部門的工作室裡，為必須在一個月內完成的分色工作趕工。
讓他們感到驚訝的是，在一起加班的第二個禮拜以後，便不再覺得工作乏味了。安靜的工作室和平常上班時繁忙嘈雜的樣子大不相同。沒有電話鈴響，沒有穿梭來往的人，凱蒂和艾佛瑞都喜歡如此，很快便都覺得辨公室就應該是這樣。另一個意外是他們在工作上彼此互補。這似乎不可思議。這些使人心情舒坦的事件終於在第四次加班時交融迸發，彼此的凝視宣告另一個階段的開始──此時他們並未提出來討論，便眼神說明了一切：「我知道你在想什麼，因為我也感覺到同樣的事。」
幸運的是，他們的兩情相悅，是建立在珍惜各自婚姻的基礎之上。當凱蒂和艾佛瑞直接討論此事時，兩人都慎重聲明他們想享受相互吸引所產生的樂趣，但必須在一定的分寸之內。
他們參與的工作如期完成，倍受大家讚賞。但是公司決定今後不再承包類似的案子。由於艾佛瑞和凱蒂憧憬獨立作業與額外的收入，部分也因為仍想持續兩人水乳交融的合作關係，在老闆的許可及祝福之下，他們和公司的舊客戶接頭，順利地找到嫌外快的機會。接下來的一年十分狂亂──白天是全職工作，下班後還得挑燈夜戰。沒有什麼事會比這更讓人筋疲力竭的了──但也收穫頗豐。他們毋須受公司的指派或合約的牽制，能夠隨心所欲的嘗試創新的圖象設計，使客戶們趨之若騖。他們締造了各自孤軍奮鬥時所不可能達成的繁菜業續，成為聲譽卓著的工作小組。應接不暇的委託案和隨之而來的大筆收益是一回事，彼此的才能和企圖心完美搭配而有的喜悅，以及因身為男子與女子而有的樂趣，才是兩人樂於長時間合作的真正原因。
所幸他們的另一半都很忙碌，也很信任他們，額外的合作機會並未在家庭裡掀起一絲波瀾。他們好像並不是常常在一起，為私下所接的案子在一起工作的時間，還不及以往為公司加班時的多。以前他們有時在同一間工作室的不同角落各忙各的，需要溝通或腦力激盪時才聚在一起，現在則在各自的工作室中獨立作業，藉著電話、傳真等現代通訊設備來保持聯繫，在獨立性提高的方式下，表現反而更突出。
工作如此真實，所面臨的挑戰和得到的回饋也很大。他們之間的情誼自然地成長，兩人都認為它獨特而珍貴。他們常有機會相處，但謹慎維持必要的界限，兩人之間的情誼從未褪色。艾佛瑞和凱蒂對彼此都很欣賞，而且也知道為什麼。那是一種無害的混合體，包括個人之間的吸引力，以及促使他們共同努力以求達到目標的企圖心。他們後來以深厚的情誼為基礎，很自然地展開他們自己的事業，彼此便成為合夥人的角色，當然仍是朋友──對於他們的客戶和以前的同事而言皆然。但對他們自己來說，則是比朋友親、而不及愛情的異性知己──永遠都是。
居家與辨公時的交流互動
你們周遭的人或許很妒忌你們的情況：毋須有約會的過程，不必刻意彰顯自己的優點，也不須由共同熟識者穿針引線，你便尋找到志同道合、心靈相契的人；你不必負擔什麼義務，也未必要長期保持親密。但是，千萬不要失去理智。如果你和一個異性同事把握機會，讓你們之間的性吸引力增強了創造的動力，你同時也冒著破壞工作與個人生活的危險。你必須小心，並謹慎控制彼此的關係，以使它在各個層面都能產生正面效益。若非如此，倘若你的配偶、上司和同專對你們不太諒解，也毋須覺得太訝異。
「長久以來，社會上既存的觀念一直相信，男女同事之間的深刻交誼只會帶來麻煩──造成亂七八糟的性糾葛，危害婚姻，偏離正常的軌道。幾十年來，當你提及辦公室內的親密關係，腦中唯一閃現的念頭便是老闆和他的秘書躲躲藏藏地在儲藏室偷情，或在午休時間失蹤幾個小時。」陶德（Maureen Dowd）在一篇題為《唯性止步：新的辦公室戀曲》報導中說。
字典上對「一對」的定義包括：「兩個異性被視為一體，像結婚或訂婚的配偶、情人、舞伴等等：他們是出色的一對。」在你們的小小辦公室之外，大多數人認為你們是一對，如同一體。有生意往來的客戶不太能區分你們和一般的伴侶有何不同，你們之間的特殊情誼在不同情況下不斷被誤認，當你們一起共進晚餐，飯店經理把你們當成一對，他沒理由把你們看成同事，用另一套不同的方式對待你們。你在一種微妙的心理下，對他以為你們是愉快共度良宵的男女的想法表示默認，並且覺得你們不怎麼費力，很自在地就能如別人所想的那樣。
一個毫不知情的旁觀者可能會同意，你們看來表現得像其他伴侶一樣。你們在工作時表現出來的客氣有禮似乎和愛侶有些許不同──開門、拉開座椅、掛外套、互相稱許道謝。顯然你們喜歡和對方在一起，你們在用晚餐時的談話好像很興奮、眼波流轉、滿懷笑意，差不多沒有任何旁觀者會知道所談的內容多半和工作有關。
但是千萬小心──可別讓陌生人恭維式的誤解沖昏了頭。你們並非，也永遠不會是真正的一對。你們是兩個共享特殊親密情誼的同事，但並不憧憬浪漫戀情──在你們自己的清醒抉擇下。貌似愛侶的你們或許騙得了別人，但你們都不想產生彼此相屬的錯覺而導致錯誤的期待，使你們之間的平衡遭受破壞。必須驚覺到，你們的特殊情誼可能演變成你不能容許自己或他人誤解的情境；愉快接受你們擬似愛侶的狀況，但謹慎監督你和友伴的行為，尤其是牴觸協議的舉動。如果有警訊出現，隨時要相互提醒，注意那些與工作夥伴的角色有所衝突的行為。
如何向同事解釋
當你決定和公司裡的某個異性同事建立親密情誼時，必須有處理團體壓力的心理準備，其中之一是同事無法止息的好奇心。光是這點就足以提醒，在工作場合不要太公開地炫耀你們的關係。你們之間的親密默契會很明顯，起初看來最清楚的解決方式，是對每個人解釋你們之間出朋友親、而不及愛情的關係模式。但當你真正想過要說些什麼時，你一定會重新考慮。下列敘述當然有點誇張，但它說明了詳盡的解釋有多麼笨拙又不適當。
「我們明白你知道我們走得很近，我們擔心你以為我們可能有不正當的關係。我們並非如你所想的那樣，但的確是以一種非愛情的方式維持十分親密的友誼。我們所做的只是將性能量轉移到工作上，為我們的工作增添無窮活力。」
「你知道，我們承認彼此很親近，不過我們沒有在一起睡過覺，也不想鬧出緋聞。我愛自己的丈夫，喬也愛他的女友，我和喬兩人絕不想中止與另一半的關係。」
「各位，現在請回座，別再猜測我們的關係了，我們知道大家都很好奇，只希望你們能理解我們的情誼。」
雖然這些內容可能和你們對同事說明的方式不太一樣，但基本要素大致是跑不掉，而以上的解釋看來是很容易愈描愈黑的。
無論如何，我們也不鼓勵秘密進行，因為你們所做的事沒什麼好羞恥、好隱瞞的。比朋友親、而不及愛情的關係是莊嚴而慎重的，毋須對外封鎖消息。你不必特意覺得必須宣告或隱瞞此事，所有行為以工作為重，對任何刺探或詢問應誠實以對。
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