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‧【提出問題】續留公司也是一個選項‧【對策】別變成一個不斷換工作的人‧【轉換跑道】「從下游到上游」的方法
譯 者 作 品
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生涯規劃
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獵才公司老闆真心告白：30歲後如何成功跳槽？70個關鍵訣竅助你實現高薪高階的理想職涯！(VGT0010) 30代最後の転職を成功させる方法
類別： 行銷‧趨勢‧理財>生涯規劃 叢書系列：觀成長 作者：井上和幸 譯者：林美琪 出版社：時報文化 出版日期：2016年04月22日 定價：260 元 售價：205 元(約79折) 開本：25開／平裝／208頁 ISBN：9789571365992
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【【提出問題】續留公司也是一個選項｜【對策】別變成一個不斷換工作的人｜【轉換跑道】「從下游到上游」的方法】
▼ 【提出問題】續留公司也是一個選項
或許你認為不滿現狀就該換工作，其實大錯特錯。對現職不滿而中途落跑的人，到了新工作地點，依然會面臨相同的衝擊。不能衝破職務關卡，就無法進一步成長。半途而廢、不斷換工作的人，不論到哪裡都會撞到同樣的牆壁、遭遇同樣的麻煩。不少人就是沒認清這點，終其一生都在面對相同的課題。「和上司、同事處不來，想換個工作……」那麼，換一個新環境，就不會遇到跟上司、同事處不來的問題了嗎？「受不了繁重、超過負荷的主管業務……」那麼，新公司不給你這類壓力大、必須負起責任的主管業務也無所謂囉？我不認為到了新公司，主管業務就會變得比你目前的公司更簡單。當然，或許你目前待的是一家「黑心企業」，對待員工太過苛刻，而且是毫無制度的爛公司。這樣的話，也許換個職場才得以大改善吧。不過，即便是「優良公司」、「人氣企業」、「票選最想進的公司」，其工作環境也不可能對任何人來說都是瑰麗的人間天堂。某個意義上，所謂企業組織，無論它處在何種階段，都宛如一個抱著課題或主題前進的生物。在此狀況下，即便位於同一職場，都同時並存著有幹勁而兢兢業業的人，以及討厭目前工作的人。兩者的差別就在於「有無主軸與主題」以及「自責、他責」、「有無完成的能力」。「無主軸、主題」、「他責」、「無完成能力」的人，他們的轉職屬於負向消極的轉職。在此奉勸這種人還是打消這種念頭吧。在現職中竭心盡力，「找到主軸、主題」、「心態由他責轉變成自責」、「獲得確實完成的實績與自信」，這幾項都達成後，再來談轉職。轉職是「進階」的有力手段，是達成自身工作的主題與主軸，將生涯極大化的絕佳手段。反之，若非為了上述目的，我不建議你使用轉職這個手段。倒不如決心待在目前的職場一路做到底，這對你今後漫長的職業生涯更重要。希望你轉職的心態是正向積極的。