|
▼
追求平衡
善用時間，製造雙贏
幾十年來，女性一直都得兼顧多重角色，但不同的是如今女性在社會中的地位已經提升，在經濟財務上也有較好的能力，因此也比以前更有發號施令的機會，能夠兼顧成功的事業而不必犧牲美滿的家庭生活。如今問題不是在於魚與熊掌不可兼得，而是在於如何找出方法，讓這兩者能夠相輔相成，達到雙贏的局面。
這就需要組織和計畫、職場的彈性，以及休閒娛樂的調劑。重點在於善用時間，先做計畫，預留一點時間，而不要急匆匆、忙中有錯。要知道妳一早起來發現要開重要的會，卻沒有乾淨的襯衫，就是一個糟糕的開始；而若能輕輕鬆鬆吃早飯，就有時間可以調整自己，迎向一天。預先規畫家事、子女照顧和幫佣，可以讓妳掌握更多的時間，讓妳得以處理最重要的工作，並有獨處或和伴侶及朋友分享的時間。
女性可以在短短的工時中完成許多工作，再去盡她們在家庭和社區之間的責任。美國科學推展學會一九九九年發表的報告指出，雄心勃勃的兼職者往往工作上更容易出人頭地，因為他們能在更短的時間內完成更多的工作。縮減工作時數對於能自動自發的人能收更好的效果。而隨著職場時間的更有彈性，女性（和男性，孩子的爸爸）能夠一方面追求事業成功，一方面也獲得美滿的家庭生活。
如果幸運的妳有支持、了解和關心妳的主管，那麼兼顧家庭的工作安排對他和對妳都是很好的投資：因為照顧這兩者的壓力往往會影響妳的工作表現。未來成功的職場勢必要走向以兼職或彈性時間為主的環境。
職場的未來
女性已經注意到她們對職場的影響，也要求更有彈性的架構讓她們能夠進出職場而不會影響事業生涯。
一九九七年產業協會訪問了一萬名青年，發表名為「二○二○願景」的報告，這是這方面最大規模的研究，由結果可以看出未來是適合女性、強調重心焦點，而且是有彈性的。
這些年輕人全都認為，女性工作速度較快，可以同時處理數份工作卻依然能夠專心一致，而且可以隨時改變焦點，和人相處也較為融洽。他們期待未來的職場是如下的模樣：
˙和主管保持良好的溝通，讓員工有更多機會表達要如何及何時執行工作。和同事融洽相處也將成為職場的重要氣氛。
˙三分之一以上的受訪者期待未來十年職場上有更多的托育服務，也期望工作中有更以人為主的關係。
˙三分之一的受訪者期待未來十年有更多彈性工時的組織，讓員工得以自行安排工作時間。
˙一半以上的受訪者認為未來在家工作將蔚為時尚，有人說：「女性是改變我們工作環境的先驅……我們會完成工作，但未必要露臉，非得坐在辦公桌前讓大家看到我們來了。」
蛙跳現象
蛙跳公司是英國一家市場研究公司，因為公司推行關懷家庭的政策，因此吸引了許多傑出的女性人才。這家公司由兩名女性負責，其員工的自主程度前所未見：孩子出現在辦公室；總經理帶兒子去買慢跑鞋；祕書的老狗在她辦公桌下睡午覺，必要時她還會帶牠去看獸醫；一名助理人員則忙著打理她的婚禮。如果有人覺得追不上步調，需要休息一天，隨時可以請假。需要請產假和育兒假的人可以獲得滿意的安排，作父母的可以去參加孩子學校的各種活動，如運動會、音樂會、頒獎典禮，也可以回家為水管工人開門。
聽起來這家公司似乎很沒紀律，其實不然。蛙跳公司九七年的營業額達兩百一十萬英鎊，吸引了如可口可樂、Tesco和ITV等一流的企業客戶。他們證明了企業人可以同時擁有成功的工作和美滿的家庭。這是怎麼辦到的？公司員工全都是兩人一組搭檔合作，因此如果有客戶打電話進來，永遠都可找到知道情況的員工。同時有專人負責整合所有員工的工作日誌，在開放的辦公室中定期舉行員工會議，所有工作的細節都輸入電腦。這家公司關係緊密，人人都知道其他人的需要和長處，而公司的特質就是享受人生的每一面。
|