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書摘 3
裁員先裁拿高薪的
「也因為這個原因，下半年結算為二億元赤字。」
這是公司針對明年度的業務課題，將所有員工集合在大禮堂裡召開會議時所講的話。
會議上，所有高級主管皆一併出籠了，可說是特例。
在大禮堂裡，所有員工就像國中生參加朝會似的井然有奓地排列整齊，老闆站在講台上，然後在講台右邊，所有高級主管們按照職位順序一一靠近牆壁排成一列。講台的左方，有一位司儀站在麥克風前。
「誠如各位所了解的，目前日本的經濟正處在非常惡劣的時期。又由於受到政府規制緩和政策的影響，有整個市場價格下跌的趨勢……」
日本經濟不景氣、規制緩和政策（日本為因應市場不景氣，所推行的一種新政策）的影響，再加上市場價格競爭得厲害，所以呈現赤字。總而言之，真正的責任就是不在我們這些經營者身上──老闆正拚老命向我們解釋自己的立場。
所謂業務課題，指的也就是各部門在未來新的一年裡，將做些什麼事情的企劃案。這份企劃案一旦完成，各部門的同仁就要個別提出自己的業務課題，各部門主管再以每位下屬的執行成果，來打出個人的考績。
所以，就得先看今年度的成績如何，再來進一步討論明年度的計畫。今年下半年的結算卻是赤字。
整年結算，也就是整整一年度下來的總結算，如果真是到了如此危險的地步，身為最高經營者的老闆，勢必得說些話才行。
否則就沒辦法繼續討論明年的企劃案了。
◆ ◆ ◆
「橋田社長，謝謝您。接下來，如果哪位有疑問，請說出來聽聽看。」
號稱「高級主管們最親近心腹」的總務經理，擔任今天會議的司儀。
「我。」
「富田先生請說。
」
「明年也將裁員嗎？」
「我們請橋田社長回答這個問題。」
「那個……本公司從以前到現在，從來不記得有裁員過。那個……我們只有擬定提前退休制度，其中包含了退休加算金，則是為了幫助大家開創第二職業人生的。明年，在幫助大家開創第二職業人生方面，我們也預定再推出一項新計畫。」
「富田先生。」
「也就是說，還有利用價值的人，就盡量利用囉？」
「橋田社長。」
「沒錯。」
「富田先生。」
「那這麼說，公司絕對不會問我們『你要不要提早退休』囉？」
老闆聽了一臉困惑。
事實上，公司內部早已經在做這種事了。這位富田先生就是其中一個被主管三番兩次叫去，逼他「你辭職吧，你辭職吧」的人。
「橋──田──社長。」
「這是個好制度，我想有向各位詳細解說一下的必要。」
情況開始變得愈來愈像國會質詢。
「富──田──先生！」
這時連總務經理也受到影響，開始用眾議院裡議員般的口吻喊人了。
富田先生在被叫到自己名字的同時站起身來，橋田社長看到這種情況，也兩手舉起來，一副豁出去的樣子，整個人跑到麥克風前面。頓時現場氣氛整個都變了。
「不用你介紹，這制度大家都清楚得很。可是又為什麼非得要把每一個人分別叫出去講呢？」
「橋──田──社──長！」
總務經理已經玩上癮了。
「這個……那是怕大家對制度認識不清，想再幫大家加深印象而已。」
「富──田！」
終於直接喊名字了。他愈來愈欲罷不能了。
「若是解說的話，我還被叫去三次呢！你不覺得這樣很奇怪嗎？」
老闆手舉得高高的，走回麥克風前，準備回答這個問題。
「橋──田！」
「什麼！？」
老闆兩眼直瞪著總務經理。
「啊，對不起。橋田社長請說。」
這下瘋過頭了吧。
◆ ◆ ◆
這位總務經理，說起來是公司裡面和高階經營層裡的某位重要人物關係最密切的人。因為這樣，他才像隻老鯊魚似的，緊咬著這個關係不放，也經常幫經營者說話。雖然如此，他還是躲不過被裁員危機掃到的可能性。
或許就因為這份鬱悶積壓在心頭太久，他才敢拿老闆開玩笑，指名道姓的喊他吧。
這持續了 30 分鐘之久、永遠不會有結論的爭執，終於勉為其難的結束了。會議仍繼續進行下去。
參加者人數實在太多，所以必須依照一貫的退場方式，由老闆帶頭，先讓高級主管們退場，然後由祕書計算出主管們搭電梯下去的時間，再做手勢通知司儀，讓員工解散。
接著總務經理走向麥克風，喊出退場口令。
「那麼今天的集會就到這裡結束。首先請社長帶頭，讓各主管們先退休。」
◆ ◆ ◆
不曉得是單純的口誤呢，還是他存心咒大家。
總之這一句「先退休」講出來後，引起全場哄堂大笑。
沒錯，本來薪水領最多的，就是你們這些高級主管了。
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