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書摘 1
1. 薪水是你的記分板
首先，你必須決定自己想從事的行業︰是金融業？廣告業？製造業？還是……。不論找什麼工作，找一個肯付給你最高薪水的準沒錯。如果你還沒決定要進入什麼行業，或不知道應該追求什麼樣前途的話，那麼更應該找一個能夠付給你最多薪水的職務。如果你已經在企業任職，隨時留意可以調薪、晉升、出任務的機會。
為什麼要選擇錢多的工作，有幾個理由：
第一，所有隨工作而來的福利、獎金、津貼，以及日後加薪等的計算，都以薪資為基礎。企業在衡量員工任何補貼或薪資外的報酬時，都是以薪資的百分比來計算。因此，如果一名員工年薪二萬二千美元，加薪 10 %，表示每年可以多拿到二千二百美元，立刻比年薪二萬美元的員工多出二百美元。
第二，薪水越高，高層管理人員對你越重視，這是不可否認的事實。
第三，薪資越高，公司越期待你有更多貢獻，也會交付你更多責任、工作，指望你解決更多問題。因為要肩負這些責任，要解決問題，你才有表現的機會，和立功的希望。
第四，如果現在有一個年薪五萬美元的工作出缺，由兩個人競爭這個職位，一個人的年薪為三萬美元，另一個人的年薪四萬美元，那麼年薪四萬美元者一定會雀屏中選。因為對企業而言，不論才情、貢獻度如何，高薪者永遠率先被拔擢，晉用原本便高薪的職員，比拔擢原本低薪的職員，要來得水到渠成，阻力較小。
在企業中，薪水便是記分板。薪水越高，表示你幹得越好。就是這麼簡單！
對企業而言，讓薪資較高的職員優先獲得晉升機會，乃順理成章的事，因為這種決定，在組織內可能面臨到的阻力最小。有人批准一名高薪者調升薪資，其他人只需要同意就可以了。但是，如果有人建議調高一名原本薪資較低的職員，而超越了高薪者的話，首先便會遭到這名高薪者的反對。只有自己獲得更多加薪幅度的人，才會首肯他人大幅加薪，而提拔高薪者擔任更高的職務，等於為高層管理人員的決定背書。
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