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摘自第六幕＞便利貼文化
我留下湯瑪斯獨自待在辦公室，自己到後院逛逛。桌上擺著我的旅行日誌。湯瑪斯曾問我去西班牙旅行時是否帶著日記本，我於是拿給他看。現在看到日記在桌上，使我想起我們剛成為朋友時的談話。那是我第二次去拜訪他的公司，我告訴他因為一些工作上的事，我正考慮取消一個即將來臨的假期。湯瑪斯聽完，一臉難以置信的看著我。
「喬，你要知道，人生最可笑的就是：我們相信自己長生不死。我們總以為都可以拖延，因為還有更多時間和其他機會，但那只是人生最大的幻想。在我們腦中，我們都相信自己一直是二十一或三十四歲，還是任何我們停止計算的精神年齡。然而，這種經驗不會永遠持續下去，喬。到了某個點總會結束。」
「你必須在還能做時，去做你想做的事。你知道目前二十幾歲的人，每六個之中會有一個在能退休之前死去，有將近百分之三十的人會殘廢嗎？人們工作了四、五十年，以便哪天可以退休，去攀登法國的艾菲爾鐵塔或到澳洲內陸探險、漫步倫敦塔等，但他們從未實現過。最後頂多是坐在遊覽車內觀看名勝古蹟，因為他們不再有體力了。」
「領導，不只是一年一度站在台上、寄送研討會的錄影帶，並且感謝所有員工實際所做的一切-有時候你甚至不清楚他們做了什麼。那就像是父母每年在孩子生日時告訴孩子他們愛他，卻一整年都沒做任何事來表明對孩子的愛。好的領導，喬，是要創造一種讓人們成功的環境。不僅是一年一次，也不僅是預算還有剩餘時，而是要每天創造出那種環境。」
「喬，你知不知道，有百分之九十五的員工把『環遊世界』視為人生五大事之一？」
我搖搖頭表示不知道。
「是真的。我們公司內部有一個旅行社，他們的工作就是在協助公司員工實踐夢想之旅，但不是等到他們六十五歲或退休時，而是現在，每一年。有時候每年還有許多次。喬，你知道嗎？比起離開前，他們回來之後都變成了更好的職員、更好的人--這證明了一些事。」
「事實上，我們幫助員工在旅行途中獲得超出期待的經驗，讓他們足以在自己人生的博物館裡蓋一間展覽館，而且是一間很棒的展覽館，在剩餘的人生中，他們會很高興的一再參觀、回味。當你花了時間得到那些經驗，沒有人能把那些經驗帶走，你可以永遠擁有。不過，喬，一旦你讓那段時間流逝掉，就永遠消失了，絕不可能讓它重新回來。你知道我們經營旅行社有多少額外的支出嗎？」
我又搖搖頭。
「沒有。」
「沒有？」
「C＋E＜O。有一個員工在三個月的休假之後帶著這項計劃來找我，現在由他和另外五個人在經營這家旅行社。他們都是旅遊迷，每個人都擁有世界頂尖學府的MBA學位與顯赫經歷。他們可以在我的任何一家公司，或世界上其他財星五百大的公司管理一個部門，他們卻選擇來經營-『人生五大事旅行部』。他們每個人一年工作五個月，休息七個月，其中一個月互相交接，但他們仍有一整年完整的健保福利。當他們不在這裡時，就到世界各地旅行，去一些他們喜愛的地方；而他們回來這裡時，就忙著協助員工到世界各地旅行，去完成各自的人生五大事。」
「他們想出辦法，如何利用從航空公司、飯店和租車公司得到的折扣，而讓整個部門自給自足。喬，這正是我想給員工的成功環境之一。不只因為這是個很好的商業決定-這也確實是，也不只因為這個決定激勵了員工，而員工被激發時也更有生產力。除了上述兩點，我想要這麼做，主要是因為當一名領導者，不只是在領導企業。每一位領導者，不管他們的角色是什麼，也同時在領導人生。」
「我們有時可能會忘了這點。偶爾取消一次旅行，並時而推拖我們和朋友、情人的約會-但是為什麼？我有次接受採訪，訪問者問我如何處理員工的筋疲力盡，我回答我們沒有筋疲力盡的時刻，但他無法相信。我告訴他，員工只有在耗費夜晚加班做他們並不在乎的事，才會筋疲力盡。對筋疲力盡的員工來說，工作只有一個真正的利益：有助於累積足夠的錢在銀行戶頭裡，以便他們可以停止工作。」
「然而，我公司的每件事都與員工的生存目的和人生五大事相關。我們工作是因為，要在過程中確保我們的人生與自己所定義的成功相符合。我不想要喜歡工作的員工，我想要認為工作能幫助他們圓夢的員工。當領導者有這種想法時，員工每天都精力充沛，不會筋疲力盡。」
「精力充沛的員工有良好的生產力，而筋疲力盡的員工會辭去工作。你認為哪一種有助於你成為一名成功的主管？」湯瑪斯舉起手指向辦公室一角。「你有沒有看到那個男的，身穿藍色polo衫和灰色褲子的男人？」
我朝他指的方向望過去。「有，我看到他了。」
「他是克里斯．朗提克斯。」湯瑪斯走到走廊邊，「仔細看這裡。」
我把目光再移到湯瑪斯所指的地方。整個走廊都貼滿照片。看起來就像所有的人都在渡假。「這是我們的人生五大事旅遊牆。每個人都可以張貼他們去的地方的照片。這個構想是要激發其他人去實踐他們的旅遊夢。」湯瑪斯指著克里斯的照片，「這是克里斯和妻子在澳洲的照片。去年他們去了六個星期。」
「他有六個星期的假期？」
「不，他只有四個星期。於是他決定帶著筆記型電腦去，開了幾次視訊會議，因而得到額外的兩個星期，好延長他的旅行。」
「那誰和他保持聯繫？」
湯瑪斯笑著說。「他和自己聯繫。有才幹的員工不需要有人監控他們的行為，喬。他們不會因為有個人在監視而善盡其職；他們善盡其職是因為他們就是那樣的人，而且他們喜歡自己在做的事。」
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