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去做狂野的夢：反抗、戰鬥、單刀直入，中村修二的職場哲學(BEB0225)
Wild Dream
類別：
行銷‧趨勢‧理財>職場關係
叢書系列：NEXT
作者：中村修二
Shuji Nakamura
譯者：王榆琮
出版社：時報文化
出版日期：2015年10月30日
定價：320
元
售價：253 元(約79折)
開本：25開／平裝／256頁
ISBN：9789571364254
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【Dream Wild Dreams, Do Crazy Things！ ｜─ 試著從「沒有常識」的想法中發展｜─ 保持自身的活力｜─「憑感覺行事」也很重要｜─ 單純即是基礎｜─ 讓自己處於深入思考的境地】
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─ 試著從「沒有常識」的想法中發展
仔細想來，勇於挑戰新事物的思維確實是研發工作最需要的觀念。只靠既有的常識進行研發，就只是從事著平淡無奇的作業。而顛覆常識可以產生出新鮮有趣的創意，因為你不知道接下來的發展還會迸出什麼樣的火花。而且只靠著常識生活，在面對未知事物時只會持續處於不知道的狀態，進而使自己成為常識的俘虜。
人一旦陷入常識的框架中，就會難以跳脫出來。很多人都是因為常識的關係而讓自己沒有任何作為，我甚至覺得常識根本是一個會束縛人心的詛咒。
日常生活裡，常常都能聽到有人說：「你不知道這是常識嗎」、「你有沒有常識啊」，而被這樣說的人也會感到些許自卑。由於某些事物是人盡皆知的道理，所以在發現自己因為不懂道理而變成眾矢之的後，就會試著讓自己變得有常識。因為只要能隨著常識的步調行動，就不怕被他人指責沒常識了。
雖然研發作業多少也要隨常識進行，不過常識也會成為影響個人工作能力的枷鎖。如果用沒有常識的行動工作， 就會被眾人孤立。樹大招風的結果不只會受到他人的指指點點，也會因為自己的表現太過突兀，而遭到同事、上司、同業的圍剿。因此，公司裡的每個人都只好乖乖隨著組織的意志行動。
即使你是個有能力的優秀人才，也會被組織的意志埋沒，不將個人實力顯現出來的觀念也會成為組織中的常識。一旦個人在工作上有任何成果，都會視為組織或公司的功勞。
因為這種風氣，才會讓所有員工的個人實力無法跨越常識的界線。
員工們也會開始陷入頹喪的情緒，覺得既然自己靠實力取得的成果會成為公司的功績，那麼凡事就不用太努力， 只要在工作時做個表面工夫就夠了。到最後整間公司也會無法產生全新的創意。
那麼，我們該如何無視社會的常識枷鎖，把自己的實力充分發揮呢？我個人的方法是打從一開始就把常識給拋棄。我知道自身被常識束縛的部分越少，就越不會被常識牽著鼻子走，因此我才主動讓自己變得沒有常識。
如果我按照常識選擇硒化鋅作為材料，那麼我的研究從頭到尾都會被既有的業界常識給束縛，說不定最後還會被研發失敗的後果給擊垮。雖然選擇氮化鎵是反其道而行，但我卻能自由地按照個人想法進行研究。
研發的過程裡，我開始認為這種排除周遭常識，按照己意進行研究的態度才是最好的方法。
後來，我也決定不參考他人的論文、研究成果等所有相關資料。而且我也從過去十年來的經驗中發現，阻礙著自己的東西就是所謂的既有常識。
也許你心裡頭會「咦？」的一聲，並覺得這種決定未免也太武斷了吧？因為不論是進行研發計畫還是新工作，至少都要先過目一下他人的作法或參考資料吧？而且相關的有利情報通常是越多越好才對。如果沒有範本可以參考，那麼不就等於要多浪費時間去摸索嗎？更何況大家都知道閉門造車無助於達成目標。
不過，我還是希望各位讀者在這麼做之前可以多想想： 盡可能擷取更多參考資料來幫助自己工作，這本身就是一種模仿他人的行為，而且所謂的「收集情報即是常識」的道理，也是約定俗成下所形成的常識。
如果你的動機只是單純臨摹倒也無妨，但如果是親自進行全新的挑戰時，模仿他人只會讓你的所作所為顯得沒有任何意義。明明自己沒有完成任何東西卻只會拾人牙慧，這種情形就跟親手證明自己是失敗者沒兩樣。
所以我覺得：「還不如花時間和體力，親自摸索未知的事物會更好」。當你花時間和勞力自行探索方法後， 除了能掌握住成功關鍵之外，你也能確立屬於自己的訣竅。即使你可以擷取過去的資訊或參考許多相關文獻，但從中導出的所有成功都不會是你的成就。而這一點，正是現今許多研究員都會犯下的錯誤。
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