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推薦序 1
核心價值與和氣生財
◎文／胡定吾（生華生物技術顧問公司、台大創新育成公司董事長，前中華開發工業銀行總經理）
富元兄是我玉山科技協會的好友，一直在矽谷與台灣為科技創投界努力。我知道他這幾年相當用心於著書創作，尤其他以入世、本業成功的企業家身分，透過書籍和專欄與眾人分享經驗，藉以激勵人心、鼓舞士氣，更是十分獨特。
《8＋12突破法則》是富元兄的第三本著作。本書從調整心態、準備進入職場寫起，提到進入職場後如何與不同的人相處，也提出百戰百勝的「十二要訣」與「八大正面心態」，最後以「不爭不求」的智慧作為結論，都是既有趣又發人深省的良好建議。我個人尤其欣賞那貫穿全書、循循善誘的主題：只有當你找到自己的獨特價值時，你才會取得雋永綿長的定位；只有當你以個人的獨特本質，前後一致地與人相處，你才能進一步成為受人信任、有資格整合資源的領導人。
追求卓越及成功是眾人的願望。但是大多數人窮其一生在成功的邊緣掙扎，他們想知道為什麼？
我也經常在各種場合遇見一些年輕朋友，他們問我，為什麼他們明明具有那麼多的本事與熱情，總是無法受到賞識？總是與升遷或成功擦身而過？尤其這些可愛的朋友，都感覺其他平步青雲的同事不過爾爾，自己許多方面都比他們強，為什麼是他們成功而不是自己？
我想富元兄的書清楚點出兩大主軸，與我個人的兩個看法十分相近。我常建議年輕朋友問自己幾個問題，或許可以幫助他們更了解自己：
- 你的事業，是依照自己的核心價值，事半功倍地自然發揮呢？還是你為了和大家一樣，蹩腳地依著別人的標準或他人的看法，事倍功半地辛苦經營著？
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你給眾人的印象，是一個能吞吐導納、將自己意見與他人融合的天生領導人？還是一個缺乏安全感、不斷強調自己重要性的「表面強人」？或是一個不知如何表現自己、讓人誤以為草率輕忽的「表面弱者」？換句話說，在商職場內，你是充滿匠氣的二流演員？還是渾然天成、受人喜愛的金像獎得主？
想了解事業如何順暢成功，不外乎搞清楚這兩大主軸所涵蓋的內容。如果你幸運地了解自己的獨特價值，並運用它開闢前途，不論最終結果如何，這個過程必然是快樂、喜悅的。如果你也能以謙遜的態度，在事業路途上照顧他人，你必然會吸引到無限的資源與你合作。對內對外，就是這麼兩件事。
多年來，我幫助過許多企業家與創業家，一方面向他們學習，一方面觀察。我認為，確實有太多朋友受到報章雜誌的影響，以為成功就是出將入相、金錢與權力。尤其這一陣子看到好多年輕的成功者，與許多躍躍欲試的朋友，我深深感到教育這些新事業家的重要性。
事業家最重要的價值，不是升官後的耀武揚威、股票上市後的炫耀，而是你能幫助多少人？幫助多少正在痛苦掙扎的人？事業長久成功的人，不會是那些卡位謀權或攀龍附鳳的人，而是那些隨時為眾人謀福、為團隊設想的價值創造者。中國人常說的「和氣生財」，就是千古不易的好道理。
《孫子兵法》有言「不戰而屈人之兵」，其實就是《8＋12突破法則》的極致表現。只要牢記「和氣生財」的道理，商職場人大概就能整合異己、統合分歧了。富元兄與我都認為，一個能認識自己、又能體諒別人的商職場人，周圍的人自然受到吸引，並對他信任。這也就是本書的精義。
同樣的道理，也可以擴大應用到社區與社會。我們不需要更多的權力追逐者，也不需要更多的媒體寵兒，我們需要的是能多回饋社會、能教育下一代、能製造社會和諧氣氛的企業家。《8＋12突破法則》提出的「十二要訣」與「八大正面心態」，是可以放諸四海皆準的基本道理。我願意與諸位讀者共勉，並期盼富元兄繼續努力，多寫一些如此有益人心的書，也繼續透過專欄為廣大讀者服務。
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