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推薦序 2
我們這一屆
◎文／溫肇東 （政大科技管理研究所所長）
好友富元兄，集資深創業家、投資家、演說家、漫畫家、搖滾樂手、作家等身分於一身，最近將過去一年為《工商時報》撰寫的專欄文章集結成《8＋12突破法則》一書，囑弟為序。富元兄和我都是一九五一年次，在大同初中及建中都是同屆，千禧年我們正好五十歲。我們走過了半個世紀，歷經了台灣戰後從農業轉向輕工業，再轉向資訊、網路、生技社會的演變。
同屆的同學，大半有出國求學與工作的經驗。那一屆建中的二十四班只有一班是社會組，兩班是醫農組，其他大部分是念理工的學生。多年後，有些人已晉升到管理職務或自行創業。他們在各行各業都有成就與貢獻，如半導體業的蔡力行、左大川、宣明智，在政府機構的曹壽民、洪奇昌，奧美的白崇亮，故宮的石守謙，海生館的方力行，還有在大學裡傳道授業的多位教授，我較熟悉的就有政大的李仁芳、交大的楊千等，理工電資學院的校友可能更多，族繁不及備載。
這半個世紀涵蓋了傳統產業的沒落、金融產業的轉型升級，以及新興產業的崛起。我們在三十歲左右欣逢全球PC產業萌芽；四十歲時半導體興起；四十五歲時網際網路來勢洶洶，當時很多人參與了相關軟、硬體經營與創業的諸次戰役，有人獲得桂冠榮耀，也不乏受傷淡出的同學。
二○○五年五十五歲的我們，有些同學已步入退休階段，在商職場上該贏的、該輸的都經歷過了。富元兄將他在人生的第一或第二戰場上打滾的心得，有系統地整理出來與大家分享。我們這一代人的成長背景與產業狀況，或許和很多六、七年級生的際遇十分不同。現在年輕人的成長環境相對較為優裕，國際化程度較高，但很多商職場的基本道理與態度，其實是有共通性的。
富元兄提出「辦公室十大特殊人物」是很精闢的觀察，可協助讀者盡早認識自己的同事與上司。在職場上遇見的人，通常比學校同學的變異更大。在職涯早期遇到好老闆、好的人生導師固然可喜，嚴厲怪異的上司未嘗不是另一種磨練。接下來的「十二要訣」及「八大態度」，都是富元兄累積血汗經驗換來的心得。學校老師教的大部分是書本裡的知識，對於職場能力和態度的指導較少，很多老師也沒有太多的職場經驗可以傳授。富元兄的商職場歷練多元豐富，興趣廣泛，有太多的故事可以作為題材。同時他的口才及文筆都是一流的，這些忠告深入淺出、淺顯易懂，不但是商職場新鮮人的「葵花寶典」，即使是過來人在閱讀時也不禁莞爾。
商職場上的變化總是高高低低、興衰起伏，因此富元兄在最後一篇很誠懇、灑脫地鋪陳「退出」、「淡出」的藝術。我們這一代成長時對岸剛好在鬧文革，整個人才斷層了十年，讓我們在四、五十歲之際能在太平洋兩岸有較多的發揮空間。目前大陸市場崛起很快，對岸年輕的一輩有更多的發揮機會，台灣的年輕人相對面臨了較大的競爭與挑戰。對岸的青年急於成長，雖然市面上也有一些勵志性書籍，能像富元兄有自由市場經濟磨練、有創業創投國際觀的人生導師並不多。因此本書未來在大陸的發行，想必也會洛陽紙貴。
富元兄在台灣的幾次演講及簽書會，風采迷人。目前也有義工為他製作網頁，採用部落格機制，以便更快速地散播經驗。最近因台灣產業的出走與空洞化，相對地提供了大家一個反省的空間與沉澱的空檔。人生歷練豐富的上一輩，若能分享、傳承一些人生智慧給下一代，亦是台灣精神的延續。富元兄的工作其實還相當忙碌，但在心境上他可以空下來，和讀者分享「快樂勵志」與「心靈成功」的心得，這是大家的福氣。
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