新金融時代(BE0110)
The New Financial Order: Risk in the 21st Century

類別： 人文‧思潮‧趨勢>NEXT
叢書系列：NEXT
作者：羅勃．席勒
       Robert J. Shiller
譯者：羅耀宗
出版社：時報文化
出版日期：2003年05月26日
定價：300 元
售價：237 元(約79折)
開本：25開／平裝／336頁
ISBN：9571338923

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▼  推薦序 2

席勒《新金融時代》推薦文

自2001年以降，風險是一種普遍存在於個人、企業及國家週遭的環境，但是大多數的個人、企業主或是國家領導者都乎視風險的存在，或是因為無法妥善利用避險的工具而刻意避談這類的話題，然而，風險存在的事實卻不會因此而有所改變，所以與其等待風險變成危機，還不如透過各種管道避免這樣的問題出現。

　　在新金融時代這本書中，席勒博士勾勒出未來世界的風險管理問題及技巧，對於許多的讀者而言，裏面的願景與實際的生活差距頗大，未來實現的可能性也難以評估，但這並不表示這些具有前瞻性的願景無法加以應用，就像十年前也沒有人預期到手機可以如此的普遍化，遠在北極圈邊緣的芬蘭會出現諾基亞（Nokia）這家改變人類生活的科技公司，因此，我們不須要以過去狹隘的眼光看現在，而是要以未來的角度直視前方。

　　就一個企業經營者的角度來看，任何成功的創意，都可以為人類帶來極大的效益，當然，對於風險的規避，猶如提供了一帖良方妙藥，值得加以深思。除了以企業的角度來看，風險管理意識的成長源頭來自於個人，而終極目標在於整個國家及世界的風險分散，利用書中新的觀念及主張，可以避免許多不必要的資源浪費。

　　一如席勒博士所言，在經濟突飛猛進、科技變化很快的時候，個人就承受很大的風險，再加上全球化的效應，個人所面臨的環境改變往往超出想像，比方說，我們因為產業升級、人力素質提高，使得勞力密集的產業逐漸外移，但曾幾何時，台灣在面對大陸人力資源的競爭時，慢慢地在白領階級的研發工作也不斷被對岸取代，企業為了節省成本，出現了研發外包（Research Outsourcing）的現象，原本因為同文同種的優勢而沾沾自喜的台灣高級人力，反而成為被替換的對象。

　　同樣的情形也發生在美國矽谷，由於印度的軟體人材崛起，再加上通訊科技的高度發展，使得從美國西岸到印度東岸的距離只剩下短短的幾秒鐘，再加上印度軟體工程師的薪水大約只有美國的十分之一，因此造成了美西高科技園區的嚴重失業問題，也間接導致美國加州州長的罷免案成立，但是，這樣的問題即使換成了知名的影星阿諾來擔任州長，恐怕也無力挽回。

　　除了科技化及全球化導致的風險之外，人口高齡化也是未來的風險之一，由於低出生率及低死率等「雙低」的影響，使得六十五歲以上的老年人口大量增加。根據內政部的統計，我國十年前即已進入了高齡化社會，而到了民國九十年，六十五歲以上老年人口佔十五到六十四歲勞動人口的12.51%，雖然因為生育率的滅低，使得整體依賴人口的比例不增反降，但這也表示未來社會老化的情形將會嚴重惡化，我們的下一代將承受更大的負擔。

　　在這樣的趨勢之下，除了個人規劃的一般的保險規劃之外，企業及國家也必須考量到這樣的問題而積極面對，除了透過席勒博士書中的生計保險等方式外，各國間的互相承擔風險機制也須要啟動，為了達到最佳的資源配置，甚至可以透過類似聯合國的模式，讓各國的人力資源重新分配，經由移民接收的方式，使得適合當地產業模式及生活水準的人民自由遷徒及有計劃的移民。當然，類似此種涉及國家主權及文化差異的計劃，自然有可行性的問題，但無論如何，總是要為我們未來面臨的困境尋找一條具有創意的出路。

　　再來要提到的就是面對未來更快速、更全球化及更科技化的環境下，包括個人、企業及國家都必須能適切的規劃，找出自我生涯的最適配置，才能達到趨吉避兇的效果。就個人方面而言，如何在工作、自我提升、事業、人際關係、家庭生活等各方面達到均衡，在人生的每個階段都有不同的配置，而藉由席勒博士書中對薪資保障的計劃中，可以有效的實踐人生成就的意義，也可以避免人力的過度集中及錯誤配置。

　　就企業而言，如何將員工、資金有效的配置，是成敗的主要關鍵，而企業主的遠見則是引導企業未來走向的指標，一旦企業面臨存亡瓶頸，經理人在無法與團隊達成共識的情況之下，適時的裁員、關廠、倒閉也是可行的方法之一，將企業的閒置資金加倍發給員工做為資遣費，最後將多餘的資金返還股東，不但可以讓員工在充足的時間下找到工作，還可以避免股東的資金被不必要的浪費，最重要的是，讓社會上稀少的資源能夠做最有利的分配。以日本企業為例，過去日本政府不斷的伸挽救不適合存在的企業，導致資源錯置，也造成了日本長達十年的景氣衰退。就國家而言，透過國際協定及各項國際性的連動保險，將有助於各國資源分配的公平及一致性，也能有效的提升落後國家的經濟發展。